Entre las principales medidas, el convenio contempla la creación de 200 nuevos contratos indefinidos y una subida salarial vinculada al IPC +1%, con cláusula de revisión al alza. Para 2025, la subida se calcula en un 3,1% (2,1% de IPC previsto más 1%), y se aplicará también en 2026 en los mismos términos.

El acuerdo incorpora además una nueva paga de beneficios consolidada de 400 euros brutos, que percibirán todos los empleados de forma proporcional al tiempo trabajado en 2025. De manera excepcional, este año se añadirá un complemento adicional de 150 euros. La dirección garantiza su mantenimiento en futuros convenios, incluso si no se mantiene la paga global de beneficios de Horse Global. También se prevé un incremento del 15% en el precio de la hora extraordinaria, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2025.

En materia de jornada, se mantiene el actual cómputo de 1.681,75 horas anuales (217 días), con tres jornadas de competitividad opcionales. En los próximos tres meses se firmará un nuevo acuerdo de teletrabajo y desconexión digital, ajustado a las nuevas condiciones salariales.

Uno de los aspectos más valorados por los trabajadores es la limitación del trabajo en sábados: ningún empleado estará obligado a trabajar más de diez sábados al año. Los ocho primeros se contabilizarán como bolsa colectiva, mientras que el noveno y décimo generarán días de descanso individual. Además, se evitará el trabajo en sábados previos a vacaciones colectivas y se bloquearán los puentes, el Sábado Santo y las fechas festivas principales de Valladolid y Sevilla para evitar su uso como jornada obligatoria.

La bolsa de horas tendrá un nuevo saldo de +25 y -35 días, y se pondrá en marcha una solución de Inteligencia Artificial para mejorar la climatización automática en la factoría de Valladolid.

En cuanto a la valoración sindical, Paco Sevilla, delegado de CCOO en Horse, expresó su confianza en que el preacuerdo sea ratificado en las asambleas previstas para este jueves en Valladolid y Sevilla. Por su parte, UGT destacó que se ha buscado "un punto de encuentro que refleje el sentir de la plantilla", tras una negociación prolongada y marcada por la tensión.

El preacuerdo será votado por los trabajadores en las próximas asambleas sindicales, con la expectativa de cerrar definitivamente un proceso que ha durado casi un año.