La dirección de IVECO Valladolid y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) han mantenido este jueves, 17 de septiembre, la cuarta y última reunión de la mesa negociadora del ERTE planteado por la empresa, concluyendo con la firma del acuerdo que fija las condiciones de la regulación laboral. El documento ha sido firmado con el respaldo mayoritario de los sindicatos UGT, CCOO y SETI, mientras que CGT ha rehusado firmar el pacto, manteniendo el patrón de expedientes anteriores.

El expediente entrará en vigor el próximo viernes 25 de septiembre y se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2026, con un máximo de 45 días de suspensión por trabajador. Durante la reunión final, UGT volvió a solicitar que el ERTE comenzara el 1 de octubre para salvaguardar la nómina de septiembre, una propuesta que volvió a ser denegada por la dirección debido a las paradas previstas y la caída de pedidos.

Pese a que el comité de empresa ha reconocido que el texto final no recoge la mayoría de las propuestas presentadas por la parte social, la representación sindical optó por rubricar el acuerdo con el objetivo de garantizar y blindar las mejoras sociales y laborales ya existentes en expedientes previos. Como principal logro de la negociación, la empresa aceptó ampliar el plazo de preaviso de 24 a 48 horas para la convocatoria y desconvocatoria de las jornadas de suspensión, favoreciendo la conciliación de la plantilla.

Principales condiciones del acuerdo

Las condiciones laborales y económicas pactadas para el ERTE en la planta vallisoletana contemplan el complemento salarial mensual del 82%; garantía del 100% en pagas extraordinarias, vacaciones, antigüedad, plus de fichaje y el porcentaje de la paga variable; protección del 100% de la garantía para los trabajadores mayores de 55 años; complemento del 100% en las jornadas de formación fijadas durante los días de afectación por el expediente, las cuales la empresa priorizará en la medida de lo posible; bolsa de flexibilidad: posibilidad voluntaria de compensar horas en positivo hasta un máximo de 40 horas, compromiso empresarial para tramitar de forma delegada las gestiones ante el SEPE, y constitución de una Comisión de Seguimiento de la aplicación del expediente.

Previsión de paradas en octubre y desconvocatoria de horas extras

En relación con el calendario de producción inmediato, la dirección de la planta comunicó que, a falta de confirmación definitiva, se prevé parar la línea de la gama Daily en los días estipulados en el Rolling de septiembre, además de los días 1 y 2 de octubre. Asimismo, tras la firma formal del ERTE, UGT ha hecho un llamamiento a la plantilla para que no se realice ninguna hora extraordinaria desde la jornada de hoy y durante todo el periodo de vigencia del expediente.