La plantilla de Iveco Valladolid ha dado este lunes el visto bueno al nuevo convenio colectivo para el periodo 2026-2028 tras aprobar en referéndum vinculante la propuesta pactada entre la dirección de la empresa y la representación sindical. La consulta, convocada después del preacuerdo alcanzado a comienzos de julio, pone fin a varios meses de negociación y desbloquea la renovación del marco laboral de la factoría vallisoletana.

Según los datos difundidos por la sección sindical de UGT, de un censo de 990 trabajadores participaron en la votación 734 empleados, lo que supone una participación del 74,14%. El resultado del escrutinio refleja 484 votos a favor del convenio, 241 en contra, además de siete votos en blanco y dos nulos. De este modo, el 65,9% de los votos válidos respaldó la propuesta, que queda definitivamente aprobada y será comunicada oficialmente a la dirección de la empresa en la reunión prevista para este martes.

La consulta había sido planteada por el comité de empresa para que fuera la propia plantilla la que decidiera sobre un acuerdo que había generado un intenso debate durante las últimas semanas. El convenio, que tendrá vigencia entre 2026 y 2028, contempla una subida salarial acumulada del 9,5% en los tres años, distribuida en un incremento del 3,5% en 2026 -repartido entre un 2,5% con efectos retroactivos desde el 1 de enero y un 1% adicional desde el 1 de agosto-, otro 3,5% en 2027 y un 2,5% en 2028. Además, incorpora una cláusula de revisión salarial de hasta un 2% adicional si la inflación acumulada supera el incremento pactado durante la vigencia del convenio. También incluye la actualización de pluses y ayudas sociales, así como diversas mejoras en materia de organización del trabajo y permisos.

Tras conocerse el resultado, UGT agradeció la participación de la plantilla y destacó el respaldo obtenido por la propuesta. No obstante, la organización sindical criticó duramente la actuación de la sección sindical de CGT durante el desarrollo del referéndum, al considerar que su implicación en la organización de la consulta fue "nula" pese a haber apoyado su celebración. Según UGT, CGT no aportó representantes para cubrir las votaciones del turno de noche y su presencia durante el resto de la jornada fue insuficiente, una actitud que, a su juicio, evidencia una falta de compromiso tanto con la plantilla como con el comité de empresa.

La aprobación del convenio pone fin a varios meses de negociaciones marcadas por el bloqueo y las movilizaciones sindicales, que estuvieron cerca de desembocar en una huelga antes de que la empresa mejorara su propuesta económica y se alcanzara el preacuerdo que ahora ha recibido el respaldo mayoritario de los trabajadores.