Tras la celebración de la 13ª reunión de la mesa de negociación el pasado 14 de julio y el posterior pleno del Comité de Empresa, la representación de los trabajadores ha decidido trasladar la propuesta definitiva de Convenio Colectivo a toda la plantilla para su ratificación. Esta decisión marca un hito en un proceso negociador que se ha extendido durante meses y que ha contado con la implicación directa de la alta dirección de IVECO Italia para desbloquear el capítulo salarial.

El referéndum: una decisión vinculante

El Comité de Empresa ha convocado un referéndum vinculante para el próximo lunes 20 de julio, donde los trabajadores podrán expresar su aprobación o rechazo al principio de acuerdo. Las votaciones se llevarán a cabo en la entrada de chapa, junto a la maqueta, en dos tramos horarios: para el turno de noche de 06:45 h a 07:15 h, y para el resto de la jornada de 08:30 h a 19:15 h. Antes de la cita con las urnas, las secciones sindicales, como UGT, celebrarán asambleas informativas para explicar detalladamente el contenido de la propuesta y aclarar las dudas de los afiliados.

Claves del preacuerdo: salario y beneficios sociales

El documento que se someterá a votación contempla una vigencia de tres años (2026-2028) y un incremento salarial acumulado del 9,5%. El reparto se desglosa en un 3,5% para 2026 (con un 2,5% retroactivo desde enero), otro 3,5% para 2027 y un 2,5% para 2028. Además, se ha incluido una cláusula de revisión salarial de hasta el 2% para compensar la posible pérdida de poder adquisitivo si la inflación supera el incremento pactado al finalizar el periodo.

Entre las mejoras sociales y organizativas destacan:

• Actualización de pluses y ayudas: Algunos pluses se revalorizarán igual que los salarios y se incrementan las ayudas escolares (150 euros/año) y de guardería (450 € anuales).
• Conciliación y permisos: Ampliación a cinco días del permiso por fallecimiento de familiares de primer grado.
• Salud y seguridad: Tras la oposición sindical, la empresa ha retirado la propuesta de realizar controles preventivos de alcohol y sustancias. Asimismo, el uso del Índice de Bradford se limitará a fines estadísticos.
• Flexibilidad y jornada: Se establecen nuevos valores para las horas de flexibilidad.

Desde el Comité de Empresa se ha hecho un llamamiento a la "responsabilidad individual y colectiva" de los trabajadores, recordando que en este momento decisivo la participación es fundamental y que el voto de cada empleado decide el futuro de sus condiciones laborales. Si el convenio recibe el visto bueno de la plantilla este mes de julio, los trabajadores podrían percibir los atrasos salariales en la nómina de este mismo mes.