La negociación del convenio colectivo de Iveco Valladolid para el periodo 2026-2028 ha dado un giro decisivo. Tras meses de reuniones, movilizaciones y un creciente clima de tensión, la dirección de la compañía y la representación social han alcanzado un preacuerdo que desbloquea el principal escollo de la negociación: el capítulo salarial.

El entendimiento llegó durante la una reunión de la mesa negociadora, celebrada el 1 de julio, con la presencia en Valladolid de los máximos responsables de Recursos Humanos de Iveco desplazados desde Italia. La implicación directa de la alta dirección de la multinacional fue determinante para cerrar una propuesta que los representantes de los trabajadores calificaron de "oferta económica definitiva" y que fue valorada por unanimidad de forma positiva por toda la representación sindical.

Una subida salarial del 9,5% en tres años

El preacuerdo, tal y como han informado los sindicatos en sus respectivos comunicados, contempla un incremento salarial acumulado del 9,5% durante la vigencia del convenio. En concreto, los salarios subirán un 3,5% en 2026, distribuido en un 2,5% con efectos retroactivos desde el 1 de enero y un 1% adicional a partir del 1 de agosto. Para 2027 se establece una subida del 3,5%, mientras que en 2028 el incremento será del 2,5%.

Además, la empresa ha aceptado una cláusula de revisión vinculada a la evolución del IPC. Si al finalizar el periodo 2026-2028 la inflación acumulada supera el 9,5% de incremento salarial pactado, las partes revisarán los salarios con una compensación de hasta un 2%, aplicable desde enero de 2029.

El acuerdo también recoge que todos los pluses se revalorizarán en los mismos porcentajes que los salarios, así como la actualización de las ayudas sociales, entre ellas las de guardería y escolar.

De las movilizaciones al principio de acuerdo

El acercamiento entre ambas partes llega después de varios meses de negociaciones marcadas por el bloqueo. Desde febrero se habían sucedido hasta once reuniones sin avances significativos, especialmente en materia salarial.

El conflicto desembocó en dos concentraciones a las puertas de la factoría vallisoletana el pasado 17 de junio, secundadas mayoritariamente por la plantilla. El comité llegó incluso a advertir de que, si la empresa no modificaba su postura, iniciaría los trámites ante el Servicio Regional de Relaciones Laborales (Serla) como paso previo a una posible convocatoria de huelga.

Los sindicatos defendían como línea roja garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo y rechazaban las primeras propuestas de la empresa, que contemplaban incrementos inferiores y una cláusula de revisión considerada insuficiente. Desde UGT llegaron a criticar la oferta inicial, calificando la paga única de 200 euros planteada por la empresa como una "propinilla" y recordando que "la gente no come de inversiones, Iveco tiene que pagar un salario digno".

La implicación de Iveco Italia, clave para desbloquear la negociación

Según explicó la sección sindical de CCOO, la nueva propuesta había sido "madurada y aprobada por la alta Dirección de Iveco en Italia" y fue presentada por el máximo responsable mundial de Recursos Humanos, Ernesto Marzano, junto al director de RRHH en España, Marco Romani.

Durante la reunión, la empresa insistió en el importante esfuerzo inversor que está realizando en la planta de Valladolid y en la necesidad de mantener un marco salarial estable y predecible durante la vigencia del convenio. La representación sindical reconoció que la negociación había sido abordada "al más alto nivel", lo que permitió desbloquear una situación que semanas antes parecía enquistada.

También hay avances en materia social

Además del acuerdo económico, la negociación ha permitido cerrar importantes mejoras en el ámbito sociolaboral.

Entre ellas destaca la ampliación a cinco días del permiso retribuido por fallecimiento de familiares de primer grado, el compromiso de abrir una negociación específica para regular el teletrabajo y la creación de una Comisión de Seguimiento del Absentismo, en la que participará la representación de los trabajadores.

Respecto al controvertido Índice de Bradford, la empresa ha aceptado que su utilización quede limitada exclusivamente a fines estadísticos, mientras que el complemento por incapacidad temporal (IT) permanecerá sin modificaciones.

No obstante, todavía quedan pendientes aspectos organizativos como la flexibilidad, la polivalencia, la productividad, determinados permisos o el plus de fichaje, cuestiones que continuarán negociándose durante la redacción definitiva del convenio.

Pendiente de la consulta a la plantilla

Tras la firma del preacuerdo, el comité de empresa celebrará un pleno para decidir el procedimiento de validación con los trabajadores. Posteriormente se redactará el texto definitivo del convenio colectivo.

Desde UGT también han anunciado la convocatoria de una asamblea de afiliados para explicar el contenido del acuerdo y han señalado que, si el convenio queda definitivamente firmado durante el mes de julio, los trabajadores percibirán los atrasos salariales en la nómina del mismo mes.

El principio de acuerdo pone fin, al menos de forma provisional, a uno de los procesos negociadores más tensos vividos en la planta vallisoletana en los últimos años y aleja, por el momento, el escenario de conflicto laboral que había comenzado a dibujarse con las movilizaciones de junio.