El sindicato CSIF ha anunciado que no firmará la nueva propuesta de convenio laboral planteada por la dirección de HORSE, después de que sus afiliados la hayan rechazado de forma unánime en las asambleas celebradas este miércoles a las 10.30 y 17.30 horas.

El personal de la empresa, dedicada a la fabricación de motores de combustión tras su escisión de Renault, ha rechazado la oferta por considerarla insuficiente y alejada de sus principales reivindicaciones. Entre las demandas figuran la recuperación del poder adquisitivo, la eliminación de los días de competitividad en la jornada anual, la implantación de un plus de peligrosidad, la garantía de desconexión digital y el cumplimiento de los plannings y maquetas en los turnos especiales. También reclaman un protocolo real de climatización en las naves industriales y que las licencias no supongan pérdidas económicas.

Durante los diez meses de negociación, CSIF, que cuenta con cuatro delegados en el comité de empresa, asegura haber mantenido "una posición coherente y fiel a los trabajadores, escuchando sus demandas y trasladando sus inquietudes a la dirección en cada reunión".

El pasado junio, la plataforma sindical convocó una huelga que fue desconvocada 48 horas antes de su inicio tras una mediación en el SIMA, donde UGT, CCOO y SCP firmaron un preacuerdo con la empresa. CSIF votó en contra, al considerar que el texto "no respondía a las demandas de la plantilla". Un referéndum celebrado el 29 de agosto dio la razón al sindicato, con un rechazo mayoritario de los trabajadores.

Tras ese resultado, HORSE presentó una nueva propuesta con ligeras mejoras, que volvió a ser firmada por UGT, CCOO y SCP, mientras CGT votó en contra y CSIF decidió consultar directamente a sus afiliados, que han vuelto a rechazarla por completo.

"El tiempo ha demostrado que nuestra posición es la correcta. Nuestra obligación es con los trabajadores, no con los despachos", subrayan los delegados de CSIF, que reclaman una negociación realista y comprometida con el bienestar y la estabilidad laboral de la plantilla.