Valladolid se sitúa entre las provincias de Castilla y León donde mayor peso tienen las bajas laborales repetidas. En 2024, el 59,8 por ciento de las jornadas perdidas por incapacidad temporal en la provincia correspondió a trabajadores que causaron más de una baja, según las fichas regionales sobre incapacidad temporal y siniestralidad publicadas por Umivale Activa y el Ivie.
El porcentaje coloca a Valladolid en la segunda posición de Castilla y León, únicamente por detrás de Burgos, donde las bajas de trabajadores que repitieron procesos concentraron el 62,7 por ciento de las jornadas perdidas. Tras Valladolid aparece Palencia, con un 59 por ciento, mientras que Salamanca presenta el porcentaje más bajo, con un 49,5 por ciento.
Los datos provinciales se enmarcan en un escenario de fuerte crecimiento de la incapacidad temporal en Castilla y León durante los últimos seis años. El coste económico estimado de las bajas laborales alcanzó en 2024 los 4.234 millones de euros, el equivalente al 5,7 por ciento del Producto Interior Bruto (PIB) autonómico y un 62 por ciento más que en 2018.
Cada día, una media de 49.000 trabajadores de Castilla y León estuvo ausente de su puesto debido a una baja durante 2024. Esto equivale a una media de 22 días de ausencia al año por trabajador, ocho más que los 14 contabilizados en 2018.
En total, las bajas provocaron la pérdida del 5,92 por ciento de las jornadas laborales potenciales de la Comunidad, un porcentaje prácticamente idéntico al 5,94 por ciento registrado en el conjunto de España. Sin embargo, respecto a 2018, este indicador ha aumentado un 50,5 por ciento.
El peso de las bajas que se repiten
La reiteración de los procesos constituye uno de los factores que explican este incremento. En el conjunto de Castilla y León, el 12,9 por ciento de los trabajadores volvió a causar baja durante 2024. Aunque representan una parte relativamente pequeña de los trabajadores, concentraron el 60,7 por ciento de todos los procesos de incapacidad temporal y el 56,9 por ciento de las jornadas perdidas.
En Valladolid, ese último porcentaje es todavía superior y alcanza el citado 59,8 por ciento, casi tres puntos por encima de la media autonómica.
Además, la repetición de las bajas ha ganado importancia durante los últimos años. Desde 2018, el porcentaje de trabajadores de Castilla y León que encadena diferentes procesos ha aumentado un 59,2 por ciento, mientras que la proporción de bajas vinculadas a estos trabajadores ha crecido un 51,6 por ciento.
Más bajas y de mayor duración
El deterioro de los indicadores también aparece en el número de procesos. En Castilla y León se alcanzaron durante 2024 los 367 procesos por cada 1.000 trabajadores, un 34,4 por ciento más que seis años antes. Al finalizar el ejercicio había 59,5 bajas activas por cada 1.000 trabajadores, lo que representa un crecimiento superior al 49 por ciento respecto a 2018.
Especial importancia tienen los procesos de larga duración. Las bajas superiores a 365 días representan únicamente el seis por ciento del total, pero son responsables del 28 por ciento de todas las jornadas laborales perdidas. Su peso también ha aumentado con el paso de los años. A finales de 2024, el 15 por ciento de las bajas activas llevaba más de un año de duración, frente al 11,1 por ciento de 2018.
Además, el 26,8 por ciento de los procesos que superan el año termina con una declaración de incapacidad permanente.
Salud mental y dolores, detrás de casi la mitad de las ausencias
El análisis de las patologías señala a las algias y los problemas de salud mental como dos de las principales causas de las ausencias laborales. En conjunto explican el 49,1 por ciento del indicador de incapacidad temporal en Castilla y León. Especialmente significativo ha sido el crecimiento de las bajas vinculadas a la salud mental. Su contribución a la incapacidad temporal se ha incrementado un 120,1 por ciento desde 2018.
Por sectores, las mayores tasas de ausencia se registran en las actividades administrativas y servicios auxiliares, entre las que se encuentran ámbitos como la seguridad y la limpieza, con un 9,19 por ciento de las jornadas potenciales perdidas. A continuación aparecen las actividades relacionadas con el agua y saneamiento, con un 7,82 por ciento, y las actividades sanitarias, con un 7,57 por ciento.
