Los Grupos Municipales Socialista y Valladolid Toma la Palabra, junto a un representante del Comité de Empresa, han registrado una solicitud formal para la convocatoria de un Consejo de Administración extraordinario de AUVASA con el objetivo de desbloquear de manera inmediata la jubilación parcial y el contrato de relevo en la empresa municipal de transporte.

Los solicitantes, miembros del propio Consejo de Administración, sostienen que la situación actual se mantiene "de forma injustificable" pese a existir normativa estatal vigente y herramientas plenamente aplicables. A su juicio, el bloqueo está generando un perjuicio directo tanto al personal como al correcto funcionamiento del servicio público y a la planificación de la plantilla, además de prolongar la incertidumbre en torno a derechos laborales reconocidos.

La petición, presentada al amparo de los Estatutos de la sociedad, obliga al presidente del Consejo de Administración y concejal de Tráfico y Movilidad del Ayuntamiento de Valladolid, Alberto Gutiérrez Alberca, a convocar la sesión extraordinaria en un plazo máximo de quince días. "No es una opción, es una obligación estatutaria. La empresa municipal no puede operar al margen de sus propias reglas ni ignorar una petición formal respaldada por el número de consejeros exigido", subrayan.

El orden del día propuesto contempla, en primer lugar, que la empresa y el resto de consejeros aporten la información necesaria sobre el número de trabajadores que podrían acogerse a la jubilación parcial y al contrato de relevo conforme a la regulación vigente. En segundo término, se plantea la adopción de un acuerdo expreso para ordenar a la Gerencia su aplicación inmediata.

Los firmantes recuerdan que las organizaciones sindicales UGT, CSIF y CCOO han denunciado públicamente la falta de respuesta institucional del alcalde y del responsable de AUVASA ante su solicitud de una reunión urgente para abordar este asunto. Consideran que esa ausencia de interlocución resulta impropia de una administración que debe actuar con responsabilidad y respeto hacia la representación legal de los trabajadores.

"Si el problema está en una decisión directiva de no aplicar lo acordado en la mesa de negociación o de bloquear su ejecución, y ante la falta de intervención por parte del alcalde y el concejal responsable, el Consejo de Administración debe asumir su papel y poner fin a esta situación. No se puede permitir que la Gerencia, por acción u omisión, secuestre un derecho laboral y comprometa la organización de un servicio esencial", añaden.

Los consejeros solicitantes advierten de que mantener el bloqueo supone un deterioro evitable del clima laboral y un riesgo operativo, al impedir una planificación ordenada de relevos en puestos clave como conducción, talleres e inspección, áreas que inciden directamente en la seguridad vial, el mantenimiento de la flota y la calidad del servicio que recibe la ciudadanía.

Asimismo, denuncian el perjuicio que esta situación ocasiona a las personas trabajadoras de AUVASA que, cumpliendo las condiciones legales para acceder a la jubilación parcial y al contrato de relevo, ven impedido el ejercicio de ese derecho. Subrayan además que esta circunstancia no se está produciendo ni en el propio Ayuntamiento de Valladolid ni en otras sociedades públicas municipales, donde sí se está aplicando esta posibilidad.

Por todo ello, exigen que el Ayuntamiento y la dirección de AUVASA asuman sus responsabilidades, atiendan las demandas de la representación de la plantilla y adopten medidas inmediatas para resolver un conflicto que afecta tanto a los trabajadores como a la prestación de un servicio público esencial.