Un total de 432 personas consiguieron incorporarse al mercado laboral en Valladolid durante 2025 gracias al Plan de Empleo de Cruz Roja y a la colaboración de 231 empresas de la provincia. La organización humanitaria atendió a 1.667 personas a lo largo del pasado año, impulsando programas de formación, orientación e intermediación laboral dirigidos especialmente a quienes encuentran mayores dificultades para acceder a un puesto de trabajo.

Estos datos se han dado a conocer este jueves durante la celebración del XI Encuentro de Mercados Inclusivos, organizado por Cruz Roja en el Espacio La Granja de Valladolid, una cita que ha reunido a más de 70 personas y cerca de 40 empresas colaboradoras.

El encuentro ha sido inaugurado por el presidente provincial de Cruz Roja, Juan José Zancada, y el presidente de la Diputación de Valladolid, Conrado Íscar, con el objetivo de reforzar las alianzas entre las empresas y los programas de inserción laboral de la organización.

Más de 1.600 personas atendidas y 432 incorporaciones al empleo

Durante 2025, el Área de Empleo de Cruz Roja en Valladolid atendió a 1.667 personas, de las cuales 937 fueron mujeres y 730 hombres. Las mujeres representaron el 56% del total de participantes, mientras que cerca de la mitad de las personas atendidas siguieron un itinerario personalizado de inserción laboral.

Estos programas incluyen orientación profesional, formación, acompañamiento y contacto con empresas para facilitar el acceso al mercado de trabajo. Como resultado, 432 personas lograron incorporarse al empleo, una cifra que refleja el alcance de las actuaciones desarrolladas por la organización en la provincia.

La colaboración empresarial desempeñó un papel fundamental. A lo largo del año, Cruz Roja trabajó con 231 empresas, con las que estableció 464 alianzas de colaboración. Estas iniciativas incluyeron la gestión de ofertas de trabajo, visitas a empresas, prácticas no laborales, asesoramiento sobre perfiles profesionales y campañas de sensibilización.

La intermediación y gestión de ofertas de empleo representó el 43% del total de las alianzas.

Formación en hostelería, industria, logística y comercio

La capacitación profesional fue otro de los pilares del Plan de Empleo de Cruz Roja. Durante el pasado año, 312 personas participaron en acciones formativas, de las que 267 completaron con éxito los programas, lo que supone una tasa de finalización del 85%.

Los cursos se orientaron principalmente hacia sectores con demanda de trabajadores en la provincia. En el ámbito de la hostelería y el catering, se desarrollaron formaciones destinadas a mejorar las competencias necesarias para acceder a estos empleos.

En el sector industrial, los participantes recibieron capacitación relacionada con producción, almacén, logística, reciclaje industrial, manejo de carretillas y mecánica. También se impartieron acciones formativas vinculadas al sector servicios, como atención al cliente, ventas, paquetería, control de accesos, estética, comercio, caja y reposición en supermercados, monitores de comedor escolar y asistencia virtual.

A estas iniciativas se sumaron actividades para desarrollar competencias transversales y mejorar la preparación de los participantes ante los procesos de selección.

Cinco empresas de Valladolid, reconocidas por su compromiso con la inclusión

Uno de los momentos destacados del XI Encuentro de Mercados Inclusivos ha sido la entrega de reconocimientos a cinco empresas y entidades por su colaboración con Cruz Roja durante el último año. Gadis ha recibido el reconocimiento en la categoría de "Alianzas que promueven la contratación".

Por su parte, Serveo y Horse han sido distinguidas por sus "Alianzas que mejoran la empleabilidad". El Mercado del Val ha sido reconocido en la categoría de "Alianzas que generan mercados inclusivos", mientras que Eurofirms ha recibido la distinción por su trayectoria de colaboración con Cruz Roja.

Estos reconocimientos buscan poner en valor la implicación del tejido empresarial en la contratación de personas que encuentran mayores barreras de acceso al mercado laboral.

"La diversidad debe entenderse como una fortaleza"

Durante la inauguración, el presidente provincial de Cruz Roja, Juan José Zancada, ha destacado la importancia de establecer alianzas que favorezcan la igualdad de oportunidades. "Desde el proyecto Reto Social Empresarial impulsamos iniciativas que favorecen la incorporación laboral de personas que, por diferentes circunstancias, han tenido más dificultades para acceder al mercado de trabajo", ha explicado.

Zancada ha defendido la necesidad de fomentar entornos laborales en los que "la diversidad sea entendida como una fortaleza y un valor añadido". También ha agradecido el compromiso de las empresas, instituciones y entidades que colaboran con la organización para facilitar la inserción laboral.

Por su parte, el presidente de la Diputación de Valladolid, Conrado Íscar, ha subrayado la importancia de la colaboración entre las administraciones públicas, Cruz Roja y el sector empresarial. Íscar ha señalado que "garantizar que cualquier vecino de nuestra provincia, viva donde viva, tenga oportunidades reales de desarrollo personal y laboral" constituye un objetivo compartido.

Asimismo, ha destacado el papel de las empresas en la creación de oportunidades. "Cuando una empresa decide abrir sus puertas a la contratación inclusiva está construyendo una provincia más justa y económicamente más fuerte", ha afirmado. El presidente provincial ha reafirmado además el compromiso de la Diputación con el empleo en el medio rural, la fijación de población y la integración laboral de los diferentes colectivos.

Una jornada para reforzar las oportunidades laborales

El encuentro también ha contado con la presencia del diputado provincial del Servicio de Familia e Igualdad, Acción Social y Centros Asistenciales, Alfonso Romo; la gerente territorial de los Servicios Sociales de Valladolid, María Ángeles Cantalapiedra, y la técnica del Servicio de Intermediación, Orientación y Ocupación del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, Rosa Fernández.

La jornada ha concluido con la ponencia "Una comunicación más humana en un mundo digital", impartida por el comunicador Borja Nicolau.

El XI Encuentro de Mercados Inclusivos forma parte del proyecto Reto Social Empresarial + PLUS, impulsado por Cruz Roja y cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+), a través del Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza, y por la Consejería de Industria, Comercio y Empleo de la Junta de Castilla y León, a través de la Gerencia del ECYL.

Con esta iniciativa, Cruz Roja busca seguir ampliando su red de empresas colaboradoras y facilitar nuevas oportunidades de empleo a las personas con mayores dificultades de inserción laboral en Valladolid y su provincia.