La dirección de IVECO Valladolid ha planteado un nuevo Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de hasta 45 días de suspensión para la plantilla de la planta vallisoletana, según ha informado la sección sindical de UGT del comité de empresa tras la primera reunión de la mesa negociadora.

El encuentro se celebró este martes, 1 de septiembre, y durante el mismo la empresa entregó a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) la Memoria Explicativa y el Informe Técnico con los argumentos que, según la dirección, justifican la solicitud del expediente.

De acuerdo con la información trasladada por UGT, la empresa atribuye la necesidad del ERTE a un descenso acusado de los pedidos, una situación que estaría afectando tanto a la gama pesada como a la gama ligera de vehículos.

La propuesta inicial de la dirección contempla un máximo de 45 días de suspensión, que se aplicarían desde la firma del acuerdo y hasta el próximo 31 de diciembre de 2026. Asimismo, plantea mantener las mismas condiciones que fueron acordadas en los ERTE anteriores.

UGT pide comenzar el ERTE en octubre

Durante la primera reunión, la sección sindical de UGT trasladó formalmente sus propuestas. Entre ellas se encuentra la ampliación del plazo de preaviso hasta las 48 horas, con el objetivo, según el sindicato, de facilitar la planificación y la conciliación de la plantilla.

UGT señala que esta petición ya había sido planteada en negociaciones anteriores y lamenta que no haya contado con el respaldo del resto de secciones sindicales.

La organización sindical también ha solicitado que el expediente comience el 1 de octubre, para evitar que la aplicación de las suspensiones pueda afectar a la nómina correspondiente al mes de septiembre.

Según UGT, la dirección ha rechazado ambas propuestas al considerar necesario mantener las condiciones establecidas en los anteriores expedientes de regulación temporal de empleo.

Próximas reuniones en septiembre

Tras esta primera reunión, la Representación Legal de las Personas Trabajadoras analizará la documentación facilitada por la empresa antes de definir la estrategia que seguirá durante la negociación, con el objetivo de defender las condiciones de la plantilla.

La mesa negociadora volverá a reunirse el miércoles 9 de septiembre a las 12.00 horas y el lunes 14 de septiembre, también a las 12.00 horas.

UGT ha señalado que mantendrá informada a la plantilla sobre la evolución de las negociaciones y las próximas novedades del expediente.