El Pleno del Ayuntamiento de Valladolid ha rechazado este lunes, 30 de marzo, la moción presentada de forma conjunta por el PSOE y Valladolid Toma la Palabra (VTLP) que instaba a la aplicación inmediata de la jubilación parcial y del contrato de relevo para los trabajadores de AUVASA, la empresa pública de transporte municipal.

La iniciativa, que contaba con el respaldo de la plantilla y de todas las centrales sindicales del comité de empresa, reclamaba que el derecho laboral vigente desde el 1 de abril de 2025 se aplicara sin supeditarlo a la negociación del convenio colectivo, bloqueado desde 2013. Sin embargo, los votos del equipo de gobierno, conformado por PP y VOX, impidieron su aprobación.

Durante su intervención, la concejala de VTLP, Cristina Colino, denunció el agravio comparativo que sufren los empleados de AUVASA frente a trabajadores de otras sociedades públicas municipales, como el propio Ayuntamiento o Aquavall, donde la medida sí se está aplicando. "Dentro del mismo paraguas municipal hay trabajadores con derechos efectivos y trabajadores a los que se les sigue diciendo que esperen. Los del Ayuntamiento, sí. Los de Aquavall, también. Los de AUVASA, no. Eso tiene un nombre muy claro: agravio comparativo", afirmó.

La concejala destacó que no existe ningún impedimento técnico, jurídico ni presupuestario para la implantación de la jubilación parcial en AUVASA. La propia empresa elaboró un estudio identificando a 49 trabajadores potencialmente beneficiarios, y el presupuesto de 2026 incluye una partida específica para financiar estas salidas gradualizadas. Sin embargo, la aplicación sigue condicionada a la firma del convenio colectivo.

Colino subrayó además las consecuencias directas que tiene este bloqueo: algunos empleados con más de 41 años cotizados se ven obligados a jubilarse anticipadamente, perdiendo hasta un 17% de su pensión, lo que supone más de 500 euros al mes. También advirtió del impacto operativo en la empresa, ya que la falta de planificación de relevos en puestos clave -como conducción, talleres e inspección- "puede afectar a la calidad del servicio público".

"El derecho a la jubilación parcial y al contrato de relevo ya es legal y se aplica en otros organismos municipales. Lo único que falta en AUVASA es voluntad política", concluyó Colino, señalando que la votación evidencia que el equipo de gobierno trata a estos trabajadores "como empleados de segunda dentro del propio sector público municipal, poniendo en riesgo el futuro del transporte público de Valladolid".

La moción defendía además que una aplicación inmediata de estas medidas no solo beneficiaría a los trabajadores, sino que repercutiría positivamente en los ciudadanos al garantizar una mejor planificación del servicio de transporte urbano y la seguridad en la operación diaria.