El comité de empresa del Centro de Menores Zambrana, en Valladolid, ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo contra la empresa adjudicataria del servicio, ADIS Meridianos, por presuntas irregularidades en la gestión laboral de una trabajadora embarazada.

Según ha informado la representación sindical, la empleada comunicó oficialmente su estado a Recursos Humanos el pasado 9 de diciembre, sin que ello derivara en una adaptación efectiva de sus funciones. Pese a esta circunstancia, continuó desempeñando tareas de atención directa con los internos, una situación que el comité considera especialmente grave debido a la tipología del centro y a la falta de personal para cubrir el servicio.

Durante ese periodo, la trabajadora fue destinada a unidades consideradas de mayor riesgo, como la Unidad Terapéutica —con menores con problemas de salud mental o vinculados al consumo de sustancias— y la Unidad de Acogida, donde se encontraban internos recién ingresados. Además, tuvo que cubrir descansos en módulos en los que no era profesional de referencia, una práctica que, según el comité, incrementa la exposición a incidentes y conflictos.

Esta situación ya había sido trasladada con anterioridad al Comité de Salud y Prevención, sin que, denuncian, se adoptaran medidas correctoras. Para el comité de empresa, la actuación de la empresa supone un incumplimiento del artículo 49 del IV Convenio Colectivo Estatal de Reforma Juvenil y Protección de Menores, al no garantizar la protección de la salud de la trabajadora.

A estas circunstancias se suma que el 24 de diciembre la empresa modificó de forma unilateral su cuadrante laboral, alterando las vacaciones que tenía previamente pactadas para los días 1 y 2 de enero de 2026. Finalmente, el día 1 de enero fue asignada a las salas de visitas, un espacio compartido no solo con internos, sino también con familiares, sin valorar los posibles riesgos sanitarios derivados del contacto con terceros cuyo estado de salud se desconoce.

Desde el comité de empresa advierten de que este caso no es un hecho aislado y aseguran que las condiciones laborales en el centro Zambrana continúan deteriorándose. Denuncian una gestión deficiente, un aumento de los derechos vulnerados y una precariedad estructural que, afirman, está provocando la salida progresiva de trabajadores del centro.