La gestora ADIS Meridianos ha emitido un comunicado oficial para responder a las recientes denuncias públicas realizadas por los comités de empresa y los sindicatos que representan a los trabajadores del Centro de Menores Zambrana. La entidad subraya su "permanente voluntad de diálogo" con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) y su compromiso con el mantenimiento de "condiciones óptimas para el ejercicio profesional de su equipo", enfatizando además su "estricto cumplimiento del IV Convenio Colectivo Estatal de Reforma Juvenil y Protección de Menores" y con el Reglamento de la Ley Orgánica 5/2000 reguladora de la Responsabilidad Penal de los Menores.

En respuesta a las críticas específicas y las necesidades planteadas por los sindicatos, que habían denunciado un "desapego" y "falta de voluntad negociadora" por parte de la empresa, así como un empeoramiento de las condiciones laborales desde que Meridianos asumió el servicio el 1 de julio de 2024 ydescribiendo la situación como "insostenible" y "precaria", Meridianos ha detallado diversas acciones y posturas. Respecto a los calendarios laborales o cuadrantes, los sindicatos habían criticado la intención de la empresa de imponer un nuevo cuadrante que empeoraba la conciliación, pudiendo llevar a los trabajadores a pasar hasta cuatro meses sin descansar un fin de semana completo. En este sentido, Meridianos aclara que para el año 2025, se ha continuado con el calendario laboral de turnos de siete días de trabajo consecutivo, el cual fue "propuesto y aprobado por el comité de empresa" previamente. No obstante, mirando hacia 2026, la entidad ha presentado una propuesta de mejora al comité de empresa para "reducir el trabajo continuado de siete días consecutivos" y ha solicitado al comité que presente su propia propuesta de calendario con el fin de "llegar a acuerdos consensuados".

En cuanto a las condiciones térmicas y el calor extremo, CCOO había denunciado ante la Inspección de Trabajo temperaturas de entre 33 y 36 grados centígrados en varias unidades del centro. Meridianos asegura que, desde que asumió la gestión del centro en julio de 2024, se han "incrementado con equipos de climatización frío/calor" las respuestas a las necesidades de climatización del centro, y actualmente se está procediendo a la "instalación de una nueva equipación solicitada recientemente por los trabajadores".

Respecto a la formación del personal, Meridianos ha aclarado que las sesiones formativas se imparten "fuera del horario laboral, pero se contabilizan como tiempo efectivo de trabajo", conforme a los criterios establecidos. Sobre la gestión de incidencias con menores, la entidad también ha señalado que, en cumplimiento del Decreto 203/2000 y la Ley 5/2000, eleva al órgano competente las propuestas de "aperturas de expedientes disciplinarios en casos de agresiones o de consumo y posesión de sustancias u objetos no permitidos entre menores".

Finalmente, Meridianos hace un llamado a la Representación Legal de los Trabajadores para "mantener un espíritu de diálogo constructivo que permita alcanzar los mejores consensos posibles" en favor del bienestar tanto de los menores como del conjunto de profesionales del centro.