Auvasa ha aprobado su Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo, un documento que recoge 14 medidas destinadas a transformar los desplazamientos de su plantilla y reducir su impacto ambiental. La iniciativa ha recibido el respaldo unánime de las tres secciones sindicales con representación en la empresa, CTA, CCOO y UGT, lo que convierte a la compañía municipal vallisoletana en una de las primeras en contar con este tipo de planificación.

La aprobación se enmarca en las obligaciones recogidas en la Ley de Movilidad Sostenible, que establece que las empresas y entidades del sector público con centros de trabajo de más de 200 empleados deben disponer de planes específicos para fomentar alternativas de transporte más sostenibles en los desplazamientos laborales.

En el caso de Auvasa, que contaba con 549 trabajadores en septiembre de 2026, el documento parte de un análisis de los hábitos de movilidad de la plantilla realizado durante este año. A partir de ese diagnóstico, se ha diseñado una hoja de ruta para mejorar la accesibilidad a los diferentes centros de trabajo y minimizar las consecuencias ambientales, sociales y económicas de los desplazamientos diarios.

Entre las principales metas figuran reducir los viajes en vehículos privados de combustión, impulsar el uso del transporte público y favorecer alternativas como los desplazamientos a pie, en bicicleta o mediante fórmulas de movilidad compartida. El plan también pretende disminuir las emisiones de CO2, reducir los accidentes laborales que se producen durante los trayectos de ida y vuelta al trabajo y garantizar una movilidad más accesible, igualitaria e inclusiva.

Catorce medidas para los próximos cuatro años

El documento tendrá una vigencia de cuatro años y contempla un total de 14 actuaciones que se irán implantando de manera progresiva. Para supervisar su desarrollo se constituirá una comisión de seguimiento en la que estarán representadas tanto la dirección de la empresa como las organizaciones sindicales.

Además, Auvasa contará con un gestor de movilidad perteneciente a la propia compañía, que asumirá la coordinación y ejecución operativa de las iniciativas previstas.

La elaboración del plan ha contado con la participación de la representación legal de los trabajadores a través del comité de empresa. Las propuestas trasladadas por CTA, CCOO y UGT se han incorporado al documento, que finalmente ha obtenido el apoyo de las tres organizaciones.

Por último, la planificación incluye un mecanismo de compensación de la huella de carbono generada por aquellos desplazamientos que producen gases de efecto invernadero y cuyas emisiones no puedan eliminarse mediante las medidas de reducción contempladas. De esta manera, Auvasa pretende avanzar hacia un modelo de movilidad laboral con menor impacto ambiental y mejores condiciones de acceso para toda su plantilla.