La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT en Valladolid reclama a Eulen Seguridad que extienda a sus trabajadores vallisoletanos las condiciones laborales acordadas para la plantilla de Madrid. Entre las principales demandas del sindicato figuran el pago del salario ordinario el último día hábil de cada mes y la publicación de los cuadrantes mensuales con un mínimo de 15 días de antelación.

La organización sindical considera que no hay motivos para que los vigilantes de seguridad de Valladolid tengan unas condiciones diferentes a las de sus compañeros madrileños, al trabajar para la misma empresa. Por este motivo, la sección sindical de FeSMC UGT ya ha trasladado ambas peticiones a la gerencia de Eulen Seguridad en Valladolid.

Según explica UGT, el sindicato fue el único que mantuvo abierta la vía judicial, una decisión que permitió retomar las negociaciones y alcanzar finalmente un acuerdo en Madrid. A partir de este precedente, la federación pide que los compromisos alcanzados se apliquen también a la plantilla de Valladolid.

El objetivo es que los trabajadores puedan disponer de su salario al cierre de cada mes para hacer frente a sus gastos habituales. Asimismo, la entrega anticipada de los cuadrantes permitiría conocer los turnos con suficiente margen y facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.

UGT denuncia la falta de reuniones de prevención

Al margen de estas reivindicaciones, FeSMC UGT critica que Eulen Seguridad continúe sin convocar el Comité de Seguridad y Salud, un órgano que el sindicato considera fundamental para garantizar la participación de la plantilla en materia de prevención de riesgos laborales.

La organización recuerda que la empresa recibió una advertencia de la Inspección de Trabajo el pasado mes de mayo, tras una denuncia presentada por el sindicato por esta situación.

Ante la falta de convocatoria, UGT asegura que seguirá reclamando que la compañía cumpla con sus obligaciones preventivas y no descarta nuevas medidas. En concreto, advierte de que continuará "exigiendo el cumplimiento de las obligaciones preventivas por parte de la compañía" y que podría "emprender nuevas actuaciones ante la Inspección de Trabajo".