El Ayuntamiento de Valladolid ha aprobado en la Junta de Gobierno Local el proyecto de Reglamento del Sistema de Carrera Profesional Horizontal para el personal municipal y sus organismos autónomos. La iniciativa, que cuenta con el respaldo unánime de la Mesa General de Negociación, busca reconocer la trayectoria de los trabajadores públicos y favorecer su desarrollo profesional sin necesidad de cambiar de puesto.

El nuevo sistema permitirá a los empleados municipales progresar mediante una estructura de seis grados, con una evolución vinculada a criterios objetivos como la experiencia profesional, la evaluación del desempeño, la formación, la adquisición de conocimientos y la participación en iniciativas destinadas a mejorar la organización.

El reglamento se regirá por los principios de igualdad, mérito, capacidad, objetividad y transparencia, y tendrá carácter voluntario. Entre sus objetivos figuran reconocer el esfuerzo y el compromiso de la plantilla, incentivar la formación continua y contribuir a mejorar la prestación de los servicios públicos.

La normativa también incluye un procedimiento transitorio, único y extraordinario para tener en cuenta la experiencia y los méritos acumulados por los empleados que ya trabajan en el Ayuntamiento cuando se implante el sistema.

El respaldo unánime de la Mesa General de Negociación refleja el acuerdo alcanzado entre la Administración municipal y los representantes sindicales para desarrollar una herramienta de reconocimiento profesional. Con esta medida, el Consistorio pretende establecer un marco estable que favorezca la cualificación de la plantilla y la mejora continua de los servicios municipales.

Más días libres para la Policía Municipal

Por otro lado, la Junta de Gobierno Local ha ratificado la compensación para los agentes de la Policía Municipal que durante 2026 no hayan podido disfrutar de sus vacaciones y permisos en determinados periodos de especial demanda del servicio, como la Semana Santa o las fiestas de Valladolid, por necesidades organizativas.

El acuerdo contempla dos jornadas adicionales de libre disposición y ocho horas más en el saldo de compensación horaria, que se suman a los permisos ya reconocidos a los empleados públicos. Estas jornadas no podrán utilizarse cuando sea necesaria la prestación de servicios extraordinarios y podrán disfrutarse hasta el 30 de diciembre de 2028.

La medida es fruto del trabajo entre la Jefatura de la Policía Municipal y las organizaciones sindicales. El acuerdo se alcanzó primero en la mesa sectorial de Policía y posteriormente en la Mesa General de Negociación del pasado 6 de octubre.

El concejal de Hacienda, Personal y Modernización Administrativa, Francisco Blanco, señaló que esta decisión permite "reconocer y valorar las especiales condiciones de trabajo de estos funcionarios municipales".

Asimismo, destacó que la negociación con la Policía Municipal "sigue abierta y continúa avanzando", con la voluntad de mantener el diálogo con los representantes de los trabajadores y abordar sus reivindicaciones pendientes, dentro del marco normativo y siempre que sea compatible con el mantenimiento de la calidad de los servicios públicos.