El Ayuntamiento de Valladolid y la representación sindical de AUVASA han presentado este jueves el nuevo convenio colectivo de la empresa para 2026, un acuerdo con el que se pretende cerrar una etapa de casi 13 años de negociaciones y abrir un nuevo periodo en las relaciones laborales de la empresa municipal de transporte. El alcalde, Jesús Julio Carnero, ha definido la jornada como "uno de los días más felices" que ha vivido como alcalde y ha calificado el acuerdo de "histórico e importante".

Carnero ha vinculado, además, el nuevo convenio con el actual momento que atraviesa el transporte público de la ciudad. "Estamos en unas cifras históricas debido al gran volumen de personas que utiliza el transporte público", ha señalado, antes de atribuir esta evolución a "las buenas condiciones" que desde el consistorio, asegura, están "intentando ofrecer, tanto a los trabajadores como a la ciudadanía".

El presidente del Comité de Empresa, Arturo Barrul, ha sido el encargado de desgranar las principales características de un convenio articulado en torno a cinco líneas estratégicas, concebidas, según se ha explicado durante la presentación, para desbloquear una nueva etapa y generar un impacto tanto en las condiciones de la plantilla como en la organización de Auvasa.

La primera de estas líneas afecta a la duración, la retroactividad y la integración. El convenio tendrá una vigencia de tres años, por lo que las próximas negociaciones están previstas para 2029. El conjunto de los aspectos negociados se traduce, además, en la incorporación de nueve nuevos artículos. En materia de integración del personal y de los nuevos servicios, durante la presentación se ha puesto especialmente el foco en el personal de aparcamiento y en la incorporación de trabajadores a los nuevos servicios que gestiona AUVASA.

Mejoras retributivas y recuperación de derechos

El segundo gran bloque corresponde a las mejoras retributivas, que incluyen el incremento anual y la situación de la antigüedad, congelada desde 1996, además del incremento de personal. El acuerdo mantiene las mismas pagas extraordinarias e incorpora un incremento de sus retribuciones para el personal de aparcamiento.

A estas medidas se suman el complemento de disponibilidad para atender incidencias, el complemento por trabajar sábados, domingos y festivos y el complemento derivado del deslizamiento de jornada de inspección. Son, en conjunto, elementos que introducen nuevas mejoras en el convenio y refuerzan medidas que ya existían.

El tercer eje se centra en las ventajas sociales, con ayudas escolares y ayudas para cónyuges o familiares con discapacidad, además de ayudas para la escuela infantil, Escuela de Espalda, permiso lactante, jubilación parcial y defensa jurídica del trabajador por parte de la empresa.

Precisamente, la jubilación parcial y la modificación del calendario laboral han ocupado un lugar destacado durante la presentación. "La jubilación parcial, que fue paralizada en 2021, y la modificación del calendario laboral han sido las joyas de la corona de este convenio. Han sido motivos de huelga y el primer cambio propuesto por los representantes sindicales", se ha explicado.

El cuarto pilar corresponde al acceso a la empresa y la promoción profesional. El convenio establece procedimientos de selección bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad, al tiempo que contempla la promoción vertical y horizontal para los trabajadores con contrato indefinido. También incorpora las bolsas de empleo, la estabilización del empleo temporal y un plan anual de formación.

El último de los cinco bloques afecta a los aspectos organizativos. En este apartado se incluyen mejoras en el calendario laboral, medidas de apoyo a la conducción de autobuses mediante la incorporación de personal de inspección cuando haya vehículos en la calle, la regulación de los servicios especiales a través de una bolsa de voluntarios y, finalmente, la regulación del servicio BÚHO.

Los sindicatos reivindican el acuerdo, aunque con matices

Tras la presentación del plan, firmado conjuntamente por el Ayuntamiento y los sindicatos, los representantes de las distintas organizaciones han expuesto sus valoraciones sobre el acuerdo y los motivos por los que consideran relevante haber alcanzado el convenio, aunque no todas las organizaciones lo han suscrito en su totalidad.

Urbano Blanco, representante de CTA, sindicato mayoritario, ha sido el primero en intervenir. Blanco ha agradecido al alcalde que haya cumplido su compromiso y ha considerado que ese gesto les "ha dado mucha fuerza". También ha destacado que durante la negociación "no ha habido interferencias políticas, se han mantenido al margen", algo que, a juicio del sindicato, "ha sido un factor clave".

El representante de CTA ha lamentado, no obstante, que el convenio no se haya firmado por unanimidad debido a las diferencias existentes entre las distintas entidades sindicales. Pese a ello, ha defendido que "se ha cumplido un gran objetivo".

Por parte de CCOO, Ángel Martín ha protagonizado una intervención marcada por la emoción, hasta el punto de realizarla entre lágrimas. "Hemos cerrado una herida muy importante y hemos conseguido llegar a buen puerto", ha afirmado. Martín ha señalado que la negociación "se ha forzado mucho" para defender tanto a los trabajadores como a los ciudadanos y ha considerado que el acuerdo "hace justicia a estas personas que llevan toda la vida prestando servicio público". "Estamos muy orgullosos de poder evidenciarlo de esta manera", ha añadido.

Desde CSIF, Alfonso García ha definido el acuerdo como "un convenio bastante austero", aunque ha destacado algunos de sus elementos, especialmente la jubilación parcial y la posibilidad de que los jóvenes accedan al empleo mediante la bolsa de trabajo.

García ha relacionado además la situación actual de Auvasa con las "cifras récord" que se están manejando y con "las buenas prácticas" que procuran seguir, aunque ha advertido de que sigue siendo necesaria "más inversión tanto en vehículos como en infraestructuras". El representante de CSIF también ha puesto el foco en las próximas negociaciones al reclamar que "para futuros convenios hay que contar con los trabajadores y hacerles partícipes de la firma".

En una línea similar, aunque con sus propios matices, se ha pronunciado Francisco Javier del Pozo, representante de UGT, quien ha subrayado la responsabilidad que implica participar en una negociación de estas características. "La responsabilidad de una persona en una mesa de negociación es importantísima porque se está representando a mucha gente", ha señalado.

UGT se ha abstenido de firmar algunas partes del convenio al considerar necesaria la actualización de determinados componentes del pacto. "Se han quedado muchas cosas en el tintero", ha afirmado Del Pozo, aunque también ha reconocido que se han alcanzado algunos de los objetivos por los que llevaban "peleando bastante tiempo", lo que, según ha trasladado, genera una gran satisfacción.

Del Pozo ha señalado además que "UGT apoya el caso de antigüedad congelada" y ha defendido la jubilación parcial "por responsabilidad". "Los trabajadores merecemos una jubilación digna", ha completado.

Carnero reivindica el compromiso sindical y reclama más presencia femenina

El alcalde ha cerrado el acto poniendo el acento en el compromiso mostrado por los sindicatos durante el proceso de negociación. Carnero ha asegurado que esa implicación es uno de los elementos que quiere destacar de la jornada.

Al mismo tiempo, el regidor ha introducido una última consideración de cara a futuros encuentros de estas características. "Me gustaría que en próximos eventos de estas características haya mujeres en representación sindical, hay que invitarlas a participar", ha señalado.

De esta forma, el nuevo convenio colectivo de Auvasa queda presentado como el resultado de un proceso de negociación prolongado, con cinco grandes áreas de actuación que abarcan desde las condiciones económicas y sociales hasta el acceso y promoción en la empresa y la organización de los servicios.