La segunda reunión para negociar el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) planteado por Iveco Valladolid ha concluido este miércoles con nuevas peticiones por parte de UGT, que reclama mejorar las condiciones planteadas inicialmente por la dirección de la planta. La empresa propone un expediente de hasta 45 días de suspensión, que podría aplicarse desde la firma del acuerdo y hasta el 31 de diciembre de 2026, ante la caída de pedidos que afecta tanto a la gama pesada como a la ligera.

Según ha informado la sección sindical de UGT Iveco Valladolid, durante la reunión se solicitó información sobre la situación de la planta de Suzarra, a lo que la empresa respondió que en estas instalaciones se está produciendo una bajada de velocidad y un ajuste de plantilla, aunque, según el sindicato, no se aportaron datos concretos sobre la situación de la compañía.

La propuesta de la dirección mantiene, según UGT, las condiciones de los expedientes anteriores. Entre ellas figura una garantía del 82% del complemento mensual, el mantenimiento al 100% de las pagas extraordinarias, vacaciones y antigüedad y la no afectación de las pagas variables trimestrales ni del plus de fichaje.

El planteamiento incluye además el 100% del complemento durante las jornadas de formación que se realicen en los días de ERTE, una garantía para los trabajadores mayores de 55 años, la creación de una comisión de seguimiento y un preaviso mínimo de 24 horas para la convocatoria y desconvocatoria de las jornadas de suspensión.

También se contempla la posibilidad voluntaria de compensar la bolsa de horas de flexibilidad en positivo, hasta un máximo de 40 horas, así como el compromiso de la empresa de realizar las gestiones necesarias ante el SEPE y el pago delegado. El expediente tendría vigencia desde su firma y hasta el 31 de diciembre de 2026, con un máximo de 45 días.

UGT reclama mejores condiciones

Frente a esta propuesta, la Representación Legal de las Personas Trabajadoras ha planteado nuevas mejoras. En concreto, UGT ha solicitado elevar del 82% al 85% el complemento mensual y rebajar la edad establecida para acceder a la garantía destinada a los trabajadores de mayor edad.

Estas peticiones se suman a las realizadas durante la primera reunión de la mesa negociadora. El sindicato había reclamado entonces que el plazo de preaviso se ampliara de 24 a 48 horas, con el objetivo de facilitar la planificación y la conciliación de la plantilla. La empresa habría mostrado su disposición a modificar este punto.

UGT también mantiene su petición de que el expediente comience el 1 de octubre, en lugar de aplicarse durante septiembre, para evitar cualquier impacto negativo sobre la nómina de ese mes. La empresa deberá dar una respuesta a esta solicitud en la próxima reunión.

El nuevo ERTE llega después de que Iveco Valladolid planteara la medida ante el descenso acusado de los pedidos, que, según la información trasladada por UGT, está afectando tanto a la producción de vehículos pesados como a la de vehículos ligeros.  La mesa negociadora volverá a reunirse el lunes 14 de septiembre a las 12.00 horas, cuando continuará la negociación sobre las condiciones del expediente y las propuestas planteadas por la representación de los trabajadores.