Las ausencias laborales por enfermedad o accidente no laboral se han convertido en uno de los principales retos para el tejido empresarial de Valladolid. Según un informe elaborado por la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), las bajas por incapacidad temporal por contingencias comunes generan un impacto económico de más de 373 millones de euros al año en la provincia.

La cifra refleja el peso creciente de este fenómeno en la economía local, ya que afecta directamente a la organización del trabajo, la productividad y la competitividad de las empresas.

Los datos se han presentado este miércoles en la jornada "Más allá de la ausencia: la realidad del absentismo y las claves empresariales para afrontarlo", organizada por CEOE Valladolid junto a AMAT y Adecco, donde se ha analizado la evolución de las bajas laborales entre 2018 y 2025.

Un coste superior a 373 millones de euros al año

El informe estima que el coste total del absentismo laboral en Valladolid asciende a 373.014.826 euros, teniendo en cuenta al conjunto de trabajadores protegidos por el sistema de la Seguridad Social.

De esta cantidad, más de 182 millones de euros corresponden a costes directos para las empresas, derivados de varios factores:

• el pago de prestaciones económicas durante los primeros días de baja
• los complementos salariales recogidos en los convenios colectivos
• el mantenimiento de las cotizaciones empresariales durante los periodos de incapacidad temporal

Desde la patronal vallisoletana advierten de que este impacto económico condiciona la planificación de las empresas, especialmente en un contexto marcado por el aumento de costes y las dificultades para cubrir determinados puestos de trabajo.

En comparación con el resto del país, el coste del absentismo por contingencias comunes alcanza los 1.564 millones de euros en Castilla y León y supera los 33.280 millones en toda España, lo que muestra la dimensión estructural del problema.

Un volumen de bajas equivalente a 18.789 trabajadores

Uno de los indicadores más llamativos del informe es la traducción del volumen total de bajas en trabajadores equivalentes que no acudieron a su puesto durante todo el año.

En Valladolid, el absentismo laboral equivale a 18.789 trabajadores que habrían estado ausentes los 365 días del año, lo que supone el 8,29% del total de empleados protegidos por la Seguridad Social.

La cifra asciende a 87.553 trabajadores en Castilla y León y a 1,78 millones en el conjunto de España.

Para las empresas, este volumen supone una pérdida significativa de capacidad operativa, con consecuencias directas en la productividad y en la organización interna del trabajo.

El 38% de las bajas se concentra en solo el 5% de trabajadores

Otro dato relevante del informe es la alta concentración de procesos de incapacidad temporal.

En Valladolid, el 38% de las bajas laborales por contingencias comunes se concentra en solo el 5% de los trabajadores que han causado baja, lo que evidencia que una parte reducida de la plantilla acumula una gran proporción de los procesos.

Este patrón también se repite en otras regiones y apunta a un fenómeno complejo en el que influyen factores sanitarios, organizativos y sociales.

El absentismo crece un 53% desde 2018

El análisis de la evolución entre 2018 y 2025 confirma una tendencia sostenida al alza del absentismo laboral.

En la provincia de Valladolid, los procesos de incapacidad temporal iniciados han aumentado un 52,98% en ese periodo.

Este incremento se produce muy por encima del crecimiento de la población trabajadora, que en el mismo tiempo solo ha aumentado un 11,87%.

La tendencia es similar en otros territorios:

• Castilla y León: +61,63%
• España: +75,67%

Aunque Valladolid presenta el menor crecimiento porcentual entre las provincias de la comunidad, los datos reflejan que el problema se ha consolidado con el paso de los años.

Los lunes concentran más bajas laborales

El informe también detecta un patrón claro en el inicio de las bajas médicas.

En Valladolid, los lunes registran el mayor número de procesos iniciados, con 17.481 bajas, muy por encima del resto de días de la semana.

A partir de ese día, el número de procesos desciende progresivamente conforme avanza la semana laboral.

Este comportamiento también se repite en otros territorios:

• Castilla y León: el 27,61% de las bajas comienzan en lunes
• España: el 26,65%

Las empresas reclaman cambios en la gestión de las bajas

Desde CEOE Valladolid se considera que el absentismo laboral por contingencias comunes ya no es una situación puntual, sino un problema estructural que requiere cambios en la gestión del sistema.

Entre las medidas planteadas destacan:

• reforzar los recursos sanitarios para agilizar diagnósticos y procesos
• mejorar la coordinación entre Seguridad Social, servicios de salud y mutuas
• reducir la duración innecesaria de algunas bajas médicas
• impulsar la prevención y el bienestar laboral en las empresas

También se plantea dar un mayor protagonismo a las mutuas en la gestión de determinados procesos de incapacidad temporal, especialmente en patologías traumatológicas, osteoarticulares o psicológicas.

Según los expertos participantes en la jornada, si no se introducen mejoras en la gestión del sistema, los datos de 2026 podrían ser aún peores, consolidando una tendencia que ya preocupa al tejido empresarial de la provincia.