CCOO Valladolid ha alertado sobre el incremento del paro femenino y la reducción de la presencia de mujeres en el mercado laboral de la provincia, a partir de los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Según estas cifras, la tasa de paro femenino se sitúa en el 11,7%, con 1.427 mujeres desempleadas más que en 2024.

El sindicato destaca también un descenso de la tasa de actividad femenina, que baja hasta el 51,3%, así como una reducción del 5,6% de la población activa, lo que supone 7.304 mujeres menos en el mercado laboral en el último año. Para el delegado de CCOO Valladolid, Raúl García, estos datos reflejan que el mercado laboral provincial "no solo no incorpora a las mujeres, sino que las expulsa activamente".

Según el análisis del sindicato, las mujeres de entre 40 y 54 años son las más afectadas por esta situación. En este grupo de edad, la tasa de inactividad femenina alcanza el 54,9%, lo que representa a 4.992 mujeres. Además, CCOO subraya que el aumento de la inactividad se da especialmente entre mujeres con educación superior y educación secundaria, lo que, en palabras de García, "desmonta el argumento de la falta de formación".

El informe sindical pone el foco en la diferencia de evolución entre hombres y mujeres en el empleo. Mientras que, según los datos citados, las mujeres habrían perdido 8.700 puestos de trabajo, los hombres habrían ganado 7.500 empleos, concentrados en los mismos tramos de edad y niveles educativos. Para CCOO, este desequilibrio responde a un proceso de sustitución laboral por género.

En este contexto, el sindicato atribuye parte de la responsabilidad a la CEOE de Valladolid, a la que acusa de mantener bloqueados avances en la negociación colectiva y de sostener un modelo productivo basado en bajos costes laborales y alta rotación. Según CCOO, este modelo tendría consecuencias negativas para el futuro económico y social de la provincia.

CCOO Valladolid reclama que los beneficios empresariales se traduzcan en mejoras salariales y laborales y en un cambio del modelo productivo que apueste por la cualificación y la experiencia de las mujeres. A juicio del sindicato, estas medidas serían clave para garantizar un empleo digno y de calidad y evitar, según concluye García, "un modelo desigual y sin futuro".