El TSJCyL ha ratificado la improcedencia del despido de un trabajador de la sección de Motores de Renault Valladolid (ahora Horse) y el pago de una indemnización de 94.000 euros, según ha informado este lunes el sindicato Csif en un comunicado.

De esta manera, el TSJCyL confirma la sentencia del Juzgado de lo Social número 3 de Valladolid, con fecha de 26 de mayo de 2023, según CSIF, que ha defendido al afectado y ha manifestado que la empresa ha pretendido acusar al empleado de abusar del sistema de sugerencias de mejoras que tiene Renault.

Este sistema que tiene implantado Renault permite a los trabajadores aportar sus ideas para mejorar el proceso productivo, reduciendo costes o tiempo.

En compensación, la empresa, concede 'premios' o incentivos económicos a los trabajadores que se implican en esta iniciativa.

"El ahorro es muy alto para la empresa y el coste es muy pequeño", ha afirmado Csif, que ha insistido en que el control, validación e implantación de las sugerencias que hacen los trabajadores lo realiza la propia empresa, "por lo que es imposible engañarla".

Para Francisco Manuel Sánchez, portavoz de CSIF para Renault y Horse, "el mensaje que transmite la empresa es que no se fía de sus trabajadores, y que su implicación en el sistema de sugerencias puede ser premiado, paradójicamente, con el despido. Si el control del sistema lo tiene la empresa y premia al trabajador, no puede ser que más de un año después se le acuse de fraude".

El sindicato ha agregado que el TSJCyL ha aclarado que el trabajador despedido en octubre de 2022, que ocupaba el puesto de jefe de unidad, ni ha incumplido sus deberes laborales de su cargo, como prevén las posibles infracciones marcadas en el Estatuto de los Trabajadores; ni hay fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, como tipifica otra sanción del Convenio Colectivo de Renault.