Los salarios de los trabajadores de AUVASA subirán este año un 2% y, además, se ha llegado a un acuerdo entre la empresa municipal del transporte público y los sindicatos CSIF y UGT. Estas centrales sindicales y la dirección de la empresa que depende del Ayuntamiento de Valladolid han firmado un pacto para constituir una Mesa o grupo de trabajo que tiene por objeto celebrar reuniones de periodicidad semanal, para estudiar la alternativa de entrada escalonada, perfilando una propuesta completa de sistema de horarios, calendarios y garantías que sirva para desbloquear la negociación colectiva en esta materia. El grupo de trabajo estará compuesto por la dirección de la empresa pública, representantes de estos sindicatos y está abierto a la incorporación del resto de organizaciones.   

El objetivo es valorar adecuadamente las mejoras que pueda comportar dicha propuesta, tanto para el servicio que reciben los usuarios, como para las condiciones laborales de los trabajadores de la empresa. Por su parte, los representantes de los trabajadores se comprometen a trasladar los resultados del estudio a la mesa de negociación y a las trabajadoras y trabajadores de la empresa y, en su caso, llevar a cabo un proceso de consulta, con las debidas garantías de rigor y anonimato, que permita obtener la percepción de la plantilla sobre estas medidas.

La dirección de la empresa se compromete a iniciar las acciones que permitan incrementar las retribuciones de la plantilla en un 2% para el año 2022, de acuerdo con la autorización de incremento máximo autorizada legalmente.

El acuerdo se funda en la buena fe y tiene por única finalidad mejorar el servicio público de transporte encomendado a la empresa y las condiciones de trabajo de la plantilla, por lo que podrá ampliarse con la participación en el mismo de otras secciones sindicales o con el estudio de otras materias objeto de la negociación colectiva, con la finalidad de alcanzar acuerdos que permitan suscribir el próximo convenio colectivo. De esta forma se aspira abrir vías de diálogo constructivo que permitan superar la situación de bloqueo y alejarse de posturas intransigentes que han llevado a la renovación del convenio colectivo durante más de 10 años.