CEOE Valladolid ha puesto a disposición de empresas, autónomos y trabajadores una guía práctica ante el anuncio sindical de una posible huelga general durante este otoño. La herramienta pretende resolver las principales dudas relacionadas con una eventual convocatoria y facilitar a las empresas la preparación de su actividad en caso de que finalmente llegue a formalizarse.

Bajo el lema 'Defendemos tu derecho a trabajar', la organización empresarial ha habilitado un espacio específico en su página web desde el que se puede acceder a información y diferentes materiales destinados a los centros de trabajo. La herramienta, disponible tanto desde dispositivos móviles como desde ordenadores, recoge orientaciones sobre cuestiones como la apertura de las empresas durante una jornada de huelga, el acceso de los empleados a sus puestos, la gestión de las ausencias o la actuación ante posibles incidencias.

La información se encuentra diferenciada para empresas, trabajadores autónomos y asalariados con el objetivo de facilitar que cada colectivo pueda localizar las respuestas correspondientes a su situación.

"Nadie puede ser obligado a hacer huelga"

CEOE Valladolid recuerda que tanto el derecho de huelga como el derecho al trabajo deben poder ejercerse libremente y defiende que la decisión de participar o no en una eventual movilización corresponde individualmente a cada trabajador. "La decisión de secundar una convocatoria debe ser individual y libre, y merece el mismo respeto que la de acudir al puesto de trabajo. Nadie puede estar obligado a hacer huelga ni sufrir intimidaciones por decidir trabajar", señala la organización empresarial.

La patronal sostiene que este principio debe traducirse también en la posibilidad de acceder con normalidad a los centros de trabajo, mantener abiertas las empresas que así lo decidan y permitir que los trabajadores autónomos puedan continuar atendiendo sus negocios. En este sentido, CEOE Valladolid rechaza que puedan producirse comportamientos que dificulten el desarrollo de la actividad empresarial durante una eventual jornada de huelga. "Las amenazas, las coacciones, los daños y los bloqueos que impidan trabajar no pueden aceptarse como parte del ejercicio del derecho de huelga", afirma.

Además, considera que garantizar la libertad de trabajar no afecta únicamente a empresarios, autónomos y empleados, sino también a clientes, proveedores y ciudadanos que dependen de los bienes y servicios ofrecidos por las empresas. Por este motivo, reclama que una eventual convocatoria respete tanto a quienes decidan secundarla como a quienes opten por acudir a trabajar, así como el funcionamiento de aquellos centros que mantengan su actividad.

Carteles, fichas y materiales para las empresas

Además de resolver las principales dudas, la iniciativa incorpora recursos destinados a facilitar la organización interna de las compañías, como son carteles editables para colocar en los centros de trabajo, fichas para preparar la organización de las empresas y una guía completa que puede imprimirse. 

La versión digital permitirá, además, consultar las actualizaciones que CEOE Valladolid vaya incorporando en función de la evolución de la convocatoria. La organización tiene previsto habilitar también un canal para que las empresas puedan comunicar tanto el seguimiento de la movilización como las incidencias que puedan afectar al derecho al trabajo o al normal funcionamiento de sus centros.