El Ayuntamiento de Valladolid ha rechazado las acusaciones de discriminación laboral vertidas por el Grupo Municipal Socialista en relación con una trabajadora embarazada y ha defendido que su actuación se ajustó en todo momento a la normativa de prevención de riesgos laborales y a los criterios técnicos del Servicio de Salud Laboral. El concejal de Hacienda, Personal y Modernización Administrativa, Francisco Blanco, aseguró este martes que el Consistorio actuó "siguiendo un informe médico de Salud Laboral y cumpliendo su obligación de proteger la salud de la madre y de su futuro bebé", al tiempo que negó que la empleada fuera excluida de la bolsa de trabajo o sufriera perjuicio alguno en sus derechos laborales.

Según explicó, la trabajadora formaba parte de una bolsa de empleo de peones del servicio de limpieza y fue llamada para cubrir la sustitución de un empleado que estaba de baja. Sin embargo, el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales emitió un informe que la declaraba "no apta de forma temporal" para desempeñar esas funciones debido a su estado de gestación. Blanco subrayó que, ante esa situación, el Ayuntamiento optó por respetar el criterio médico. "Ninguna administración responsable puede apartarse caprichosamente de un informe técnico médico", afirmó. Asimismo, insistió en que la trabajadora "no fue excluida de la bolsa, no perdió su posición ni fue penalizada", ya que se mantuvieron sus derechos y se acordó un llamamiento preferente hasta que existiera un puesto compatible con su situación.

En ese sentido, recordó que la empleada fue contratada posteriormente para un destino adecuado y aseguró que la resolución del caso "desestima las pretensiones relativas a la bolsa y reconoce las actuaciones municipales posteriores". Por ello, el edil reconoció que el Ayuntamiento se encontró ante un "dilema muy difícil", al tener que elegir entre contratar a la trabajadora ignorando un informe de inaptitud temporal, con el riesgo de incumplir la legislación en materia de prevención de riesgos laborales, o respetar ese criterio técnico y exponerse a acusaciones de discriminación. "Defendemos siempre la igualdad y la protección frente a cualquier discriminación, pero también el derecho de una madre y de su hijo a que su salud no se convierta en una cuestión secundaria", manifestó.

Por último, Blanco cargó contra el PSOE por utilizar este asunto con fines políticos. "Mientras el Partido Socialista busca titulares y rédito partidista por cuestiones personales, este Ayuntamiento actuó con prudencia, protegió la salud de la trabajadora y de su bebé y mantuvo intactos sus derechos laborales en la bolsa", afirmó.

El concejal concluyó trasladando su felicitación a la empleada por su maternidad y deseándole "lo mejor en esta nueva etapa de su vida". "Ser madre no puede convertirse nunca en un motivo de perjuicio, pero tampoco puede utilizarse como arma política", zanjó.