El Ayuntamiento de Valladolid ha alcanzado un acuerdo unánime con las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSIF para impulsar la implantación de la carrera profesional horizontal del personal municipal, un sistema que permitirá reconocer la progresión profesional de los empleados públicos sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

El acuerdo se ha cerrado en el seno de la Mesa de Negociación de los Empleados Públicos, convocada con carácter extraordinario, y supone, según el Consistorio, "un paso muy relevante" en la modernización de la organización municipal y en el reconocimiento de la trayectoria, la experiencia, la formación, el compromiso y el desempeño de la plantilla. La propuesta de reglamento deberá continuar ahora su tramitación administrativa hasta su aprobación definitiva por los órganos competentes. La previsión del Ayuntamiento es que el nuevo sistema entre en vigor en enero de 2027.

El proceso de negociación comenzó en octubre de 2025 y, durante estos meses, el equipo de Gobierno y los representantes sindicales han trabajado para consensuar una regulación que el Ayuntamiento considera equilibrada, viable y beneficiosa para el conjunto de los empleados municipales. El nuevo modelo permitirá que la progresión profesional esté vinculada a criterios objetivos como la igualdad, el mérito, la capacidad, la evaluación del desempeño, la formación continua y el compromiso con la organización, sin que sea necesario acceder a un nuevo puesto de trabajo.

Para el Consistorio, la implantación de este reglamento contribuirá a reforzar la profesionalización de la plantilla y a avanzar hacia una administración local más moderna, motivada y preparada para ofrecer servicios públicos de mayor calidad. El concejal de Hacienda, Personal y Modernización Administrativa, Francisco Blanco, destacó que el acuerdo "demuestra que, cuando existe voluntad de diálogo y responsabilidad por todas las partes, es posible avanzar en medidas que mejoran la organización municipal y reconocen el trabajo de quienes sostienen día a día los servicios públicos de la ciudad".

Con la futura entrada en vigor del sistema, el Ayuntamiento pretende incorporar un modelo estable, objetivo y transparente que incentive la formación continua, valore la experiencia acumulada y favorezca la mejora permanente de la Administración municipal.