Un total de quince participantes de los programas formativos 'Asistente Auxiliar en Telemarketing, Community Manager y Redes Sociales' y 'Auxiliar de Servicios en Recepción, Reposición y Restauración', impulsados por Down Valladolid, han culminado una etapa clave dentro de su itinerario de formación e inclusión sociolaboral. Ambos programas, con una duración de 360 horas, han finalizado con un periodo de prácticas en empresas de distintos sectores de la provincia desarrollado entre el 18 de mayo y el 19 de junio.

El objetivo de esta iniciativa ha sido favorecer la inserción sociolaboral de personas con discapacidad intelectual mediante formación orientada al desempeño profesional, al tiempo que se han reforzado competencias como la autonomía personal, la responsabilidad, el trabajo en equipo y la adquisición de hábitos laborales positivos.

Asimismo, el proyecto ha buscado mejorar la autoestima y promover la inclusión social de los participantes a través de experiencias reales de empleo, facilitando su acercamiento al entorno laboral y generando oportunidades de acceso futuro al mercado ordinario en condiciones de igualdad. En el desarrollo de esta iniciativa han colaborado más de una decena de empresas, entre ellas IKEA, Leroy Merlin, Sprinter, Décimas, Álvaro Moreno, Olibher, Mercado del Trigo, Aspasia, Argi y Carrefour, en el marco de la metodología de Empleo con Apoyo.

Estos programas se enmarcan en las convocatorias de ayudas de la Fundación ONCE para operaciones destinadas al refuerzo de la empleabilidad de personas con discapacidad, dentro del programa estatal FSE+ de Empleo Juvenil e Inclusión Social 2025-2026. Desde Down Valladolid han expresado su agradecimiento a las empresas colaboradoras por su implicación, destacando que su participación ha sido clave para acercar el empleo a las personas con discapacidad intelectual y fortalecer la colaboración entre el ámbito empresarial y las entidades sociales.

La finalización de esta fase supone, según la organización, el cierre de una etapa de aprendizaje y crecimiento, así como un nuevo impulso hacia futuras oportunidades de empleo e inclusión laboral para las personas con síndrome de Down.