Los sindicatos CCOO, UGT y CSIF han solicitado la convocatoria urgente de un Pleno extraordinario del Comité de Empresa de Auvasa ante lo que consideran una "creciente escalada de tensión" en las relaciones laborales dentro de la empresa municipal de transportes. Las tres organizaciones denuncian una gestión basada en la presión disciplinaria, el incumplimiento de compromisos adquiridos y la ausencia de avances en asuntos que afectan directamente a los trabajadores.

En un comunicado, los representantes sindicales aseguran que la situación se ha agravado tras la apertura de varios expedientes disciplinarios en el área de Inspección, que afectan a cerca del 20 por ciento de la plantilla de este servicio. CCOO, UGT y CSIF califican el volumen de sanciones y la naturaleza de algunas de las faltas imputadas como una situación "sin precedentes recientes" dentro de la empresa.

Según explican, estos expedientes se han producido en un contexto relacionado con intervenciones, preguntas y observaciones realizadas por trabajadores durante actividades formativas vinculadas a la prevención de riesgos laborales. A juicio de las organizaciones sindicales, el conflicto va más allá de los casos concretos y abre un debate sobre la libertad de expresión de la plantilla, la participación en el ámbito laboral y el desarrollo de la negociación colectiva.

La versión de Auvasa

Por su parte, el gerente de Auvasa, Eduardo Cabanillas, aseguró que el comunicado difundido por las tres secciones sindicales no había sido trasladado previamente a la dirección de la empresa ni abordado en ningún órgano de negociación.

Según explicó, se trata de "cuestiones internas sindicales que tendrán que debatir entre ellos en el seno del Comité de Empresa". Asimismo, precisó que el asunto que motiva la controversia afecta a cuatro trabajadores sobre los que se ha abierto un expediente disciplinario tras la denuncia presentada por una empleada de la propia empresa.

Cabanillas indicó que el procedimiento se encuentra actualmente en fase de alegaciones y mostró su sorpresa por la difusión pública del conflicto. En este sentido, consideró "llamativo" que las organizaciones sindicales hayan emitido un comunicado sin consultar con la trabajadora denunciante y acusó a los sindicatos de trasladar un asunto concreto a un conflicto generalizado que, a su juicio, "no existe".

Reivindicaciones pendientes

Los sindicatos también ponen el foco en otros asuntos que consideran enquistados, entre ellos el bloqueo de las prejubilaciones, la falta de avances en materia de jubilación parcial y el incumplimiento de acuerdos previamente alcanzados. Asimismo, denuncian un aumento de las exigencias operativas sobre los trabajadores sin que, a su juicio, existan los recursos humanos, materiales y tecnológicos suficientes para garantizar la prestación del servicio en condiciones adecuadas.

Los sindicatos consideran que esta situación está generando un creciente malestar entre la plantilla y reclaman una respuesta inmediata por parte de la dirección de la empresa.

Posibles movilizaciones

Ante este escenario, CCOO, UGT y CSIF avanzan que propondrán al Comité de Empresa la adopción de medidas "proporcionales a la gravedad de los hechos denunciados", entre las que no descartan movilizaciones, paros parciales u otras actuaciones que puedan ser acordadas de manera conjunta.

Además, han instado a la Presidencia y a la Secretaría del Comité de Empresa a convocar con la máxima celeridad el Pleno extraordinario solicitado y a desempeñar un papel activo en la defensa de los derechos de los trabajadores.

Pese a la tensión existente, las organizaciones sindicales aseguran mantener su disposición a recuperar un marco de relaciones laborales basado en el diálogo y la negociación. No obstante, advierten de que no permanecerán "pasivos" ante lo que consideran una deriva incompatible con unas relaciones laborales "respetuosas y constructivas" y subrayan que actuarán de forma unitaria para defender los intereses de la plantilla.