La Cámara de Comercio de Valladolid ha celebrado este jueves la jornada 'El poder de reinventarse', una iniciativa impulsada por la Cámara de Comercio de España con financiación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS y la Fundación Más Sénior, dirigida a personas mayores de 45 años en búsqueda de empleo.

El encuentro, presentado por la periodista Beatriz Torija, ha reunido en la sede cameral a representantes institucionales, empresas y participantes del programa Talento 45+, con el objetivo de poner en valor la experiencia profesional y fomentar nuevas oportunidades laborales para el colectivo sénior.

Durante la apertura, la secretaria general adjunta de la Cámara de Comercio de Valladolid, Ana Atienza, defendió que "el empleo no tiene edad, pero sí necesita oportunidades" y destacó que, en un contexto de transformación económica y laboral, las personas mayores de 45 años cuentan con activos diferenciales como la experiencia y la capacidad de adaptación.

Por su parte, el director provincial del SEPE en Valladolid, Francisco José de Lucas Plaza, advirtió de que casi el 60% de las personas desempleadas en la provincia superan los 45 años y planteó la necesidad de analizar si las dificultades de inserción responden al edadismo o a una brecha de competencias.

En este sentido, defendió la formación continua como herramienta clave para mejorar la empleabilidad y animó a aprovechar recursos como el portal Empléate o las acciones formativas de Fundae, al considerar que la sociedad "no se puede permitir que una generación entera pierda la oportunidad de reinventarse".

Fernando Romay: reinventarse también después del deporte

Uno de los momentos centrales de la jornada fue la conversación entre el exjugador de baloncesto Fernando Romay y María Isabel Valentín Redondo, participante del programa Talento 45+, moderada por Henar Arpa, directora del área de empleo de la Cámara.

Romay comparó la incertidumbre de quedarse sin empleo a partir de cierta edad con la retirada prematura que afrontan muchos deportistas profesionales y defendió la importancia de mantener el equilibrio emocional, reconocer el propio valor profesional y apoyarse en procesos de orientación laboral.

Arpa, por su parte, destacó que el acompañamiento personalizado resulta esencial para combatir la pérdida de autoestima y desmontar la idea de que la sobrecualificación es un obstáculo. También reivindicó que el talento sénior aporta competencias especialmente demandadas, como el compromiso, la responsabilidad y la capacidad de comunicación.

Como ejemplo práctico, María Isabel Valentín relató cómo logró reorientar su carrera profesional tras una década ejerciendo como abogada. Después de un periodo de pausa laboral y gracias al programa, identificó que muchas de sus capacidades eran transferibles y orientó su perfil hacia ámbitos como el cumplimiento normativo y la protección de datos.

Inteligencia artificial y encuentro directo con empresas

La jornada incluyó además un taller práctico de Inteligencia Artificial impartido por Sonia Catalán, directora general de la Fundación Más Sénior, orientado a acercar nuevas herramientas tecnológicas a los asistentes.

Posteriormente, se celebró una mesa de empresas comprometidas con el empleo sénior, en la que participaron responsables de Grupo Osga, Synersight, Clarios y Clece Valladolid.

Las representantes empresariales coincidieron en señalar que el edadismo comienza a perder peso en los procesos de selección y defendieron que los profesionales sénior aportan estabilidad, cultura del esfuerzo y experiencia organizativa que enriquecen los equipos.

Como cierre del acto, el presidente de la Cámara de Comercio de Valladolid, Víctor A. Caramanzana Rey, animó al tejido empresarial a incorporar perfiles con trayectoria profesional.

"Nunca sobra experiencia; falta visión para aprovecharla. La experiencia es liderazgo, resiliencia, visión estratégica y compromiso", concluyó.

La jornada finalizó con un espacio de networking y entrega directa de currículums, en el que los asistentes pudieron contactar con representantes de empresas como Clece, Grupo Osga, Synersight, Clarios, Vametal, Grupo Eulen, Randstad, Jobfie, Cycle y Boston Nutraceutical Production SL.