Un año después del intento del Gobierno por reducir la jornada laboral en España, la realidad de los convenios colectivos muestra una tendencia más lenta de lo esperado. Aunque las horas de trabajo pactadas han bajado ligeramente, la media sigue por encima de las 37,5 horas semanales, objetivo que marcaba la reforma que finalmente no salió adelante en el Congreso.

Según los últimos datos del Ministerio de Trabajo, la jornada media pactada en convenio se situó en 38,1 horas semanales en marzo de 2026 (equivalentes a 1.739,3 horas anuales). Se trata de una ligera mejora respecto al año anterior, cuando se registraban 38,4 horas semanales, y claramente por debajo del máximo legal de 40 horas.

Sin embargo, la evolución reciente apunta a una desaceleración. Los convenios firmados en los tres primeros meses de 2026 reflejan una media más elevada, de 38,8 horas semanales, lo que evidencia un freno en la reducción del tiempo de trabajo.

No todos los trabajadores tienen las mismas condiciones. La jornada es más reducida en los convenios de empresa, donde baja hasta las 37,3 horas semanales, mientras que en los convenios sectoriales asciende a 38,2 horas, y en los de grupos de empresas llega a 38,4 horas.

En total, los 2.240 convenios colectivos registrados afectan a más de 720.000 empresas y cerca de 7,4 millones de trabajadores. La mayoría, unos 5,8 millones de empleados, se sitúan en una horquilla de entre 37,5 y 39,5 horas semanales. Aun así, más de un millón de personas trabajan por debajo de las 37,5 horas, mientras que cerca de 240.000 superan incluso las 40 horas.

El debate sobre la reducción de jornada cobró fuerza en 2025, cuando el Consejo de Ministros aprobó un proyecto de ley para fijar la semana laboral en 37,5 horas. La iniciativa, impulsada por el Ministerio de Trabajo en acuerdo con los sindicatos, no contó con el respaldo de la patronal.

Meses después, en septiembre, el Congreso rechazó su tramitación tras prosperar las enmiendas a la totalidad presentadas por varios grupos parlamentarios, lo que dejó la reforma en punto muerto.

El registro horario, aún pendiente

Pese al revés legislativo, el Gobierno ha tratado de rescatar parte de la reforma mediante un nuevo reglamento para modernizar el registro de jornada laboral. El objetivo es implantar un sistema digital, accesible e interoperable que permita un mayor control de las horas trabajadas.

Desde el Ministerio se insiste en que su aprobación es inminente, en un contexto donde se estima que en España se realizan 2,5 millones de horas extra semanales sin remunerar.

No obstante, el proyecto no está exento de obstáculos. El Consejo de Estado ha emitido un dictamen desfavorable, respaldado por la Agencia Española de Protección de Datos, al considerar que la norma no se ajusta plenamente a la legislación vigente y que introduce obligaciones adicionales para las empresas sin suficiente respaldo legal. Por su parte, la patronal ha reiterado su rechazo y ha pedido al Ejecutivo que atienda las advertencias institucionales antes de continuar con su tramitación.

Fuente: EFE