La entidad Meridianos, gestora del Centro de Menores de Zambrana, ha reiterado de forma "rotunda" que la seguridad y la salud de sus trabajadores y de los menores atendidos constituye una prioridad absoluta, plenamente protocolizada y ajustada a la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales.

En respuesta a las recientes manifestaciones del comité de empresa, la organización niega categóricamente las acusaciones y ha anunciado que se pondrá en contacto con la Dirección de Trabajo de la Junta de Castilla y León para aportar toda la documentación que, según sostiene, acredita que se actuó de manera inmediata y diligente desde que una trabajadora comunicó su situación de embarazo el pasado 10 de diciembre.

Según explica Meridianos, las medidas adoptadas se ajustaron a lo establecido en el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, relativo a la protección de la maternidad. En este marco, la entidad procedió a reorganizar las funciones de la trabajadora, permitiéndole continuar su actividad profesional en espacios administrativos sin acceso de los menores, garantizando en todo momento que no existiera riesgo alguno para su salud.

La empresa detalla que la empleada prestó servicio en estas condiciones durante los días posteriores y que, a partir del 23 de diciembre, dejó de acudir al centro por descansos, permisos y baja médica, pasando posteriormente a una situación de baja por riesgo durante el embarazo.

Meridianos insiste en que el centro cumple "de forma estricta y taxativa" con todas las medidas protectoras y preventivas exigidas por la legislación, así como con sus protocolos internos de seguridad, diseñados para proteger tanto a la plantilla como a los menores internos.

Por último, la entidad ha subrayado su voluntad permanente de diálogo con el comité de empresa, recordando que en los dos últimos años se han alcanzado acuerdos relevantes desde el inicio de su gestión, y ha reafirmado su compromiso con un modelo de gestión "responsable, transparente y respetuoso con los derechos laborales".