El comité de empresa del centro de menores Zambrana respondió este viernes, a través de un comunicado compartido a TRIBUNA, con contundencia a las recientes declaraciones de Adis Meridianos, empresa gestora del servicio, y aseguró que la plantilla "no va a dejar de luchar por sus derechos ni por su integridad física y mental", al tiempo que advirtió de que no permitirá la pérdida de condiciones laborales ya adquiridas.

La representación de los trabajadores desmintió las afirmaciones de la empresa, que había reiterado en prensa su "plena disposición al diálogo" con el comité. Según los representantes sindicales, la realidad demuestra lo contrario, ya que el pasado martes, 13 de enero, fue necesaria la interposición de una denuncia para frenar un intento de eliminación de derechos consolidados, un proceso que finalmente concluyó con un acuerdo. "Lejos de una negociación real, ha sido imprescindible acudir a la vía de la denuncia", subrayaron.

Entre las medidas que, según el comité, pretendía imponer la dirección se encontraba la supresión del derecho a disfrutar las vacaciones del año en curso hasta el 15 de enero del año siguiente, así como una modificación unilateral y restrictiva de los grupos de vacaciones, lo que habría supuesto un retroceso en las condiciones laborales.

El comité insistió en que esta situación no es un hecho aislado y denunció una dinámica "continua y reiterada" de intentos de recorte de derechos. En el último periodo, la empresa habría elaborado hasta cuatro cuadrantes de vacaciones distintos e incorrectos, obligando a la plantilla a reorganizar turnos de manera constante para poder garantizar el disfrute de este derecho.

Asimismo, los trabajadores denunciaron el incumplimiento de las ratios de personal establecidas en la licitación de la Junta de Castilla y León, una situación que aseguran estar documentando. Según sus datos, en los primeros 16 días de enero estas ratios se incumplieron en nueve jornadas. El comité atribuye parte del problema a la decisión unilateral de la empresa de dejar de abonar el 75% de los festivos trabajados y compensarlos con un día libre fijado exclusivamente por la dirección, lo que provoca falta de cobertura de turnos y, a su juicio, un perjuicio para la plantilla.

En materia de seguridad, el comité alertó de graves deficiencias y señaló que el último incidente ocurrido en el centro "no fue una sorpresa", ya que se había advertido previamente del riesgo de que dos educadores o integradores sociales trabajaran solos con un menor "extremadamente agresivo" sin apoyo de personal de seguridad. Pese a ello, denunciaron que ni la empresa ni la Junta actuaron.

También rechazaron las declaraciones de Adis Meridianos en las que asegura que los protocolos se aplican conforme a la normativa y protegen tanto a menores como a profesionales. Según el comité, en la práctica no existe apoyo jurídico ni psicológico para los trabajadores tras los incidentes, que deben interponer denuncias a título individual y afrontar solos las consecuencias emocionales. La representación sindical cuestionó, además, la existencia real de la denominada 'unidad de observación', al asegurar que en el Zambrana se ha implantado sin vigilante de seguridad permanente, a diferencia de otros centros gestionados por la empresa, lo que deja desprotegidos tanto a trabajadores como a menores.

El comité también recordó contradicciones entre los anuncios públicos de Adis Meridianos y la realidad del centro, como el incremento de educadores prometido en la licitación o la puesta en marcha de talleres de capacitación profesional anunciados para 2025, que aseguran no se han materializado. Por último, criticaron que no se esté respetando el derecho a la desconexión digital de la plantilla y lamentaron que la vicepresidenta de la Junta, Isabel Blanco, no haya accedido a reunirse con los representantes legales de los trabajadores pese a haberlo solicitado en varias ocasiones.

Desde el comité insistieron en que todos estos hechos han sido trasladados a la Inspección de Trabajo y recalcaron que "no se trata de opiniones, sino de hechos contrastables". "Seguiremos denunciando cada incumplimiento y defendiendo unas condiciones de trabajo dignas y seguras, porque la seguridad no es negociable y la verdad tampoco", concluyeron.