El sindicato CSIF ha presentado una impugnación formal contra las bases de la convocatoria de promoción interna de siete plazas de inspector-controlador en la empresa pública de autobuses AUVASA, al considerar que excluye injustamente a cerca de 100 trabajadores con contrato temporal.

Desde CSIF denuncian que esta exclusión vulnera el principio de igualdad y supone una injusticia laboral. En palabras del responsable sindical en AUVASA, Alfonso García, "la convocatoria deja fuera del proceso a cerca de 100 trabajadores temporales, muchos de los cuales llevan años encadenando contratos, por lo que su experiencia queda más que demostrada".

Además, el sindicato señala que la empresa no ha tenido en cuenta en esta convocatoria a un trabajador de la anterior bolsa de reserva, que sigue pendiente de estabilización. A juicio de CSIF, estas decisiones son arbitrarias y vulneran el artículo 30 del convenio colectivo, poniendo en riesgo tanto la estabilidad laboral del personal como la calidad del servicio público que presta AUVASA.

Alfonso García insiste en que "la interpretación libre que AUVASA ha hecho de ese artículo no es un hecho aislado, sino que ya ha cometido repetidas deficiencias en procesos anteriores, que han sido comunicadas debidamente sin que la empresa haya rectificado".

Por ello, CSIF ha remitido una solicitud formal a la dirección de AUVASA para que se modifiquen las bases de la convocatoria y se permita el acceso a todo el personal no fijo, tal y como establece el convenio colectivo.

En caso de que la empresa no atienda su petición, el sindicato advierte que acudirá al organismo competente y emprenderá acciones legales que podrían llegar a paralizar el proceso selectivo.