El Ayuntamiento de Mojados fue requerido el pasado 25 de mayo por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Valladolid para la negociación y elaboración del Plan de Igualdad del que adolece otorgando un plazo de seis meses para la aportación del mismo.

Un año y un mes más tarde el Consistorio ha sido sancionado por cometer la infracción de no disponer de este Plan cuyo objetivo obligado es evitar la discriminación laboral entre hombres y mujeres, omisión considerada grave según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

En este sentido, el Grupo Municipal Popular, actualmente en la Oposición, ha mantenido que "el alcalde mintió cuando en sesión plenaria del 9 de septiembre de 2020 fue interpelado sobre si existía o no Plan de Igualdad y contestó, tal y como consta en acta, que sí que estaba elaborado y que en próximos días nos entregaría copia del mismo", ha declarado su portavoz Saúl N. Amado.

Dos años después de aquella pregunta, sigue sin elaborarse el documento, tras haberse tipificado el hecho como infracción y las consecuencias que de ello se derivan.

"No es la primera vez que organismos superiores tienen que dar un tirón de orejas. Primero fueron los abanderados de la transparencia, pero el Procurador del Común les dijo que incumplían la Ley de Accesibilidad y Transparencia. Desde 2019 han presumido de una gestión transparente e igualitaria en materia laboral, pero ahora Inspección sanciona por no disponer de un Plan de Igualdad? Está claro cuáles las prioridades de este Gobierno: el derroche en dispendios", han sentenciado desde el Grupo de la Oposición