Valladolid ha incorporado durante el año pasado casi un centenar de nuevos trabajadores de limpieza

El servicio de limpieza trabajando en la Plaza Mayor. AYUNTAMIENTO DE VALLADOLID

Del total de las contrataciones, 61 han sido realizadas a cargo de los fondos propios del Ayuntamiento y 25 por la Junta.

Durante 2018, el Área de Hacienda, Función Pública y Promoción Económica ha incrementado el esfuerzo que, en materia de contrataciones de personal con destino al Servicio de Limpieza, ha llevado a cabo desde el año 2015. En concreto, durante el periodo que va desde enero de 2018 a diciembre de 2018, han sido un total de 61 las contrataciones realizadas con cargo a fondos propios del Ayuntamiento, a las que hay que sumar las 25 contrataciones realizadas con cargo a los Planes de Empleo subvencionados por la Junta de Castilla y León


Así pues, son 86 los trabajadores que, a lo largo de dicho año, se han incorporado al Servicio de Limpieza. En términos homogéneos, equivalen a 51 trabajadores contratados por un año y a jornada completa. A dichas contrataciones se ha destinado un total de 1.593.576,20€ con cargo al Presupuesto Municipal.


El concejal de Hacienda y Promoción Económica, Antonio Gato, ha informado a este periódico que el objetivo es mantener el mismo nivel de contrataciones que se llevaron a cabo en el año 2018 e incluso aumentarlo. Ha señalado también que el Ayuntamiento “sufre las limitaciones legales de las Administraciones, pero que han podido “paliarlas con contrataciones parciales”.


Como resultado de esta política de refuerzo de la plantilla, el número de trabajadores del Servicio de Limpieza ha pasado de los 482, con los que contaba a 1 de enero de 2018, a 526, el 31 de diciembre de 2018, lo que representa un crecimiento neto del 9%. Con estos datos, Gato presume de la “calidad del servicio de limpieza de Valladolid”, siendo una "de las únicas ciudades españolas de más de 250.000 habitantes que presta un servicio propio y no externalizado", según ha señalado el edil.  


Asimismo, el 1 de octubre de 2018 se ha hecho efectiva la ampliación de jornada del personal a tiempo parcial, que ha afectado a 78 trabajadores (3 capataces, 11 conductores y 64 peones). Estos pasarán de una jornada del 75%, 69% y 57%, respectivamente, a una jornada del 80%.


Esta ampliación de jornada equivale, en términos absolutos, a 20 trabajadores nuevos a jornada completa y en cómputo anual; un coste adicional de 598.562,04€ de los cuales 449.197€ corresponderían al incremento de las retribuciones de los trabajadores y 149.365,04€ al incremento en las cotizaciones sociales.


Antonio Gato ha puesto en valor “la especial incidencia que dentro del personal laboral incorporado a lo largo del año pasado a la plantilla municipal del Servicio de Limpieza ha tenido la puesta en marcha, en agosto de 2018, del Plan ReleVA de jubilaciones parciales”. 


Mediante este plan, un total de 30 trabajadores se han incorporado a lo largo del último cuatrimestre de 2018 a la plantilla municipal, en su inmensa mayoría al Servicio de Limpieza, mediante contratos de relevo. 

 

En su mayor parte los trabajadores jubilados parcialmente realizan únicamente el 50% de la jornada laboral, mientras que los que les relevan realizan jornada completa; si no se incrementa el número de efectivos, lo hace el número de horas totales trabajadas.

 

En 2019 se ha iniciado ya el proceso para la contratación temporal de 62 trabajadores, mediante contrato eventual por acumulación de tareas de 47 peones y 10 conductores, por un plazo de seis meses, y de 5 conductores más por acumulación de tareas, que se incorporarán próximamente.

 

Para estas contrataciones el Servicio de Limpieza dispone de un presupuesto de 1,1 millones de euros más las cuotas de la Seguridad Social. A dichas contrataciones se sumarán, a lo largo de este año, las aprobadas por el Plan de Empleo Local de la Junta de Castilla y León.
 

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