Un trabajador vallisoletano gana de media 4.000 euros más al año que un zamorano
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Un trabajador vallisoletano gana de media 4.000 euros más al año que un zamorano

Las calles de Valladolid en el inicio de la desescalada. ICAL

La Agencia Tributaria constata que un 35% de los 987.529 asalariados de la Comunidad ganó el SMI o menos; y la brecha salarial apenas se redujo y se situó en 4.813 a favor de los hombres

Las diferencias salariales entre las provincias de Castilla y León revelan que un vallisoletano percibe 4.000 euros más de media al año que un zamorano. Los datos recogidos por Ical del informe de Mercado de trabajo y pensiones de la Agencia Tributaria indican que las provincias con mayores retribuciones medias son la vallisoletana y la burgalesa, en el eje industrial de la Comunidad, mientras que a la cola están la zamorana y la abulense, en la zona oeste.

 

En concreto, los vallisoletanos ganaron 21.380 euros de media anual en 2019 y los burgaleses, 21.016, cuando los zamoranos percibieron 17.383 euros y los abulenses, 17.506. Los sorianos se situaron como los cuartos con mayores salarios, 19.915 euros, seguidos por palentinos, 19.448; leoneses, 19.390; y salmantinos, 19.331. Los segovianos registraron sueldos medios anuales de 18.459 euros.

 

El salario medio declarado en el IRPF por los castellanos y leoneses se situó en el año 2019 en los 19.811 euros, un 2,7 por ciento más que en 2018, frente a una subida media en España del 3,8 por ciento, hasta los 20.566 euros. Todas las provincias vieron crecer este indicador, con especial relevancia en Zamora, 3,9 por ciento; Salamanca, 3,7 por ciento; Valladolid, 3,3 por ciento; y Ávila, tres por ciento. Además, se elevó un 2,9 por ciento en León, Palencia y Segovia; un 1,9 por ciento en Soria; y un 0,7 por ciento en Burgos.

 

Los datos difundidos hoy indican que los hombres recibieron un salario medio anual de 22.057 euros de media, con un aumento del 2,5 por ciento, frente a los 17.244 para las mujeres, que se elevó un 3,3 por ciento. La brecha salarial entre varones y féminas apenas se contrajo desde los 4.824 euros de 2018 a hasta los 4.813 euros de 2019.

 

Por nacionalidad, los trabajadores nacionales (916.249) ganaron de media 20.500 euros, con una subida del 2,7 por ciento, frente a los 10.956 que percibieron los extranjeros (71.280), aunque el dato se elevó un 6,9 por ciento.

 

ESTRATOS SALARIALES

 

El informe se centra en las percepciones declaradas a la Agencia Tributaria por 987.529 asalariados, de los que 342.051, el 34,6 por ciento del total, tuvieron retribuciones medias anuales entre 0 y 1 SMI. En concreto, 186.911 recibieron 2.596 euros de media (entre 0 y 0,5 veces SMI); y 155.140 trabajaron por 9.536 (0,5 a 1 SMI). Asimismo, 222.595, fueron contratados por 15.839 (1 y 1,5 SMI), el estrato más numeroso.

 

Asimismo, 157.754 tuvieron un salario medio de 21.727; una cifra que baja hasta los 87.662 para retribuciones medias de 28.129 euros; y a 69.726, para 34.459. Además, el informe sitúa a 43.894 trabajadores en una media de 40.658 euros; 21.698, en 53.387; 9.043 en 59.670; 16.406, en 74.516; 2.618, en 105.900, y solo 1.204 en 207.333.

 

El documento también precisa las percepciones medias por grupos de edad, y concreta que la media salarial anual más baja fue para los menores de 18 años (2.676 trabajadores)), con 1.293 euros; m ientras que para los de entre 18 y 25 (91.396), se situó en 7.090 euros.

 

Además, el grupo con entre 26 y 35 años (187.533 empleados), logró de media 16.303 euros; los de entre 36 y 46 (260.884), 21.004; y los de entre 46 y 55 (260.062), 23.065. La mayor cuantía la cobraron los asalariados de entre 56 y 65 años (174.015 trabajadores), con 24.251 euros. Los mayores de 65 que siguieron trabajando (10.963), percibieron de media 14.325 euros.

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