Suma y sigue; Valladolid acumula ya 7.556 ERTEs y 37.019 empleados afectados

Un trabajador en una cadena de montaje.

En Castilla y León son 33.964 (33.923 ante la Junta y 41 ante el Ministerio de Trabajo y Economía Social), con 197.976 trabajadores potencialmente afectados

Las solicitudes de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) en Castilla y León suman 33.964 (33.923 ante la Junta y 41 ante el Ministerio de Trabajo y Economía Social), con 197.976 trabajadores potencialmente afectados (197.424 y 552 respectivamente), según los datos actualizados este miércoles por el Ejecutivo autonómico.

 

En cuanto a las oficinas territoriales de Trabajo, la de Ávila ha registrado 2.037 solicitudes que afectan a 7.431 trabajadores; la de Burgos, 5.241 para 26.585 trabajadores; la de León, 6.335 y 22.862 respectivamente; Palencia, 1.813 y 9.763; Salamanca, 4.488 y 21.038; Segovia, 2.220 y 10.075; Soria, 1.281 y 7.610; Valladolid, 7.556 y 37.019, y Zamora, 2.307 y 7.821.

 

Por su parte, la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales ha recibido 645 solicitudes de ERTE que afectan a 47.220 trabajadores. Por sectores, hostelería, con 8.761 solicitudes; comercio y mecánica, con 6.921, e industria manufacturera, con 2.080, son los más afectados por esta situación.

 

Las oficinas territoriales de Trabajo de Castilla y León son las encargadas de recibir estas solicitudes cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en una provincia, mientras que a la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta le corresponde cuando tiene más de 200 trabajadores afectados, o su plantilla desarrolle su actividad o se encuentre adscrita a centros de trabajo ubicados en el territorio de dos o más provincias de la Comunidad, o dos o más comunidades autónomas, pero con el 85 por ciento de la plantilla de la empresa, como mínimo, en el ámbito territorial de Castilla y León y existan trabajadores afectados en la misma.

 

Por su parte, el Ministerio con competencias en el ámbito laboral se encarga cuando la empresa disponga de centros de trabajo en dos o más comunidades autónomas.