Patatas Meléndez avanza en la mejora de las condiciones de sus trabajadores

La primera empresa productora de patata de España ha suscrito un acuerdo con el comité de empresa tras una reestructuración empresarial. 

Patatas Meléndez, la primera empresa productora de patata de España, ha atravesado por un proceso de reestructuración empresarial muy importante en los últimos años. Según informa la empresa, ha pasado de distribuir 23 mil toneladas en el año 2013 a más de 150 mil toneladas en el 2017 y de poco más de 50 trabajadores en plantilla a los 170 actuales. La Bolsa de Londres la incluyó en 2017 entre las empresas con más crecimiento de Europa y más recientemente CEPYME entre las 500 de mayor potencial y evolución empresarial.

 

Patatas Meléndez, que busca "estar a la vanguardia de las condiciones laborales desde la convicción de que los resultados empresariales dependen de la plena satisfacción de los trabajadores", ha suscrito un Acuerdo con el Comité de empresa encaminado también a garantizar sus condiciones de producción para ofrecer el servicio que le demandan sus clientes.

 

Por ello, tras un periodo de negociación, se han fijado en el acuerdo suscrito las siguientes condiciones:

 

Subida salarial para todos los trabajadores en la misma medida que lo haga el IPC, con un mínimo del 1%, en los próximos dos años compensando así la congelación de la tabla salarial que marca el convenio sectorial.

 

Se mejora la compensación por trabajar en los 14 festivos del año. Todos aquellos trabajadores que están en Producción percibirán 168 euros por día festivo trabajado o bien 84 euros y un día libre.

 

Desaparece la semana de Ferias y Fiestas y se establece un complemento de 30 euros mensuales que percibirán todos los trabajadores de la fábrica.

 

Las rotaciones pasaran a ser mañana / tarde / noche para cumplir con los descansos obligatorios que establece la ley. Se ha creado recientemente un cuarto turno y la empresa ha incrementado la plantilla para dotarle. Este refuerzo de personal garantiza la producción en fines de semana, suplencias por vacaciones y disfrute de días libres.

 

Todos los trabajadores que estén sujetos al sistema de rotación de turnos percibirán un Plus de turnicidad de 45 euros mensuales.

 

Se establece un Plus de disponibilidad para los trabajadores de Departamentos de Producción, mantenimiento, planta y portería por trabajar los domingos.

 

Se crea una Comisión de seguimiento para garantizar la interpretación y aplicación del Acuerdo, integrada por representantes de la empresa y de los trabajadores.

 

El acuerdo ha entrado en vigor el día 1 de abril de 2018