Los trabajadores con ERTE en Valladolid (36.753) superan a los parados (36.327)
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Los trabajadores con ERTE en Valladolid (36.753) superan a los parados (36.327)

Valladolid ha registrado un total de 7.536 ERTEs tras la crisis del coronavirus.

Las solicitudes de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) en Castilla y León suman 33.885 (33.844 ante la Junta y 41 ante el Ministerio de Trabajo y Economía Social), con 196.392 trabajadores potencialmente afectados (195.840 y 552 respectivamente), según los datos actualizados este lunes por el Ejecutivo autonómico.

 

En cuanto a las oficinas territoriales de Trabajo, la de Ávila ha registrado 2.034 solicitudes que afectan a 7.428 trabajadores; la de Burgos, 5.222 para 26.290 trabajadores; la de León, 6.330 y 22.839 respectivamente; Palencia, 1.808 y 9.754; Salamanca, 4.475 y 20.956; Segovia, 2.216 y 10.044; Soria, 1.279 y 7.605; Valladolid, 7.536 y 36.753, y Zamora, 2.304 y 7.797. 

 

Con estos datos, Valladolid y su provincia cuentan con más trabajadores en ERTE, que en paro. Si la primera cifra supera los 36.700, las personas desempleadas en el último dato ofrecido por el ministerio de Trabajo, y perteneciente a mayo, era de 36.327

 

Por su parte, la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales ha recibido 640 solicitudes de ERTE que afectan a 46.374 trabajadores.

 

Por sectores, hostelería, con 8.757 solicitudes; comercio y mecánica, con 6.907, e industria manufacturera, con 2.075, son los más afectados por esta situación.

 

Las oficinas territoriales de Trabajo de Castilla y León son las encargadas de recibir estas solicitudes cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en una provincia, mientras que a la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta le corresponde cuando tiene más de 200 trabajadores afectados, o su plantilla desarrolle su actividad o se encuentre adscrita a centros de trabajo ubicados en el territorio de dos o más provincias de la Comunidad, o dos o más comunidades autónomas, pero con el 85 por ciento de la plantilla de la empresa, como mínimo, en el ámbito territorial de Castilla y León y existan trabajadores afectados en la misma.

 

Por su parte, el Ministerio con competencias en el ámbito laboral se encarga cuando la empresa disponga de centros de trabajo en dos o más comunidades autónomas.