Los ERTE en Valladolid afectan a más de 36.710 trabajadores

Un trabajador en una cadena de montaje.

Ya se han presentado 7.533 solicitudes de ERTE en la provincia de Valladolid, mientras en Castilla y León suman 33.845, con 196.114 trabajadores potencialmente afectados

La oficina territorial de Trabajo en Valladolid ha registrado ya 7.533 solicitudes de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) que afecta a un total de 36.713 trabajadores, según datos actualizados este jueves por la Junta de Castilla y León.

 

En general, las solicitudes de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) en Castilla y León suman 33.845 (33.804 ante la Junta y 41 ante el Ministerio de Trabajo y Economía Social), con 196.114 trabajadores potencialmente afectados (195.562 y 552 respectivamente).

 

En cuanto a las oficinas territoriales de Trabajo, la de Ávila ha registrado 2.034 solicitudes que afectan a 7.428 trabajadores; la de Burgos, 5.214 para 26.251 trabajadores; la de León, 6.327 y 22.835 respectivamente; Palencia, 1.804 y 9.747; Salamanca, 4.457 y 20.782; Segovia, 2.215 y 10.043; Soria, 1.277 y 7.595; Valladolid, 7.533 y 36.713, y Zamora, 2.304 y 7.797.

 

Por su parte, la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales ha recibido 639 solicitudes de ERTE que afectan a 46.371 trabajadores.

 

Por sectores, hostelería, con 8.757 solicitudes; comercio y mecánica, con 6.907, e industria manufacturera, con 2.075, son los más afectados por esta situación.

 

Las oficinas territoriales de Trabajo de Castilla y León son las encargadas de recibir estas solicitudes cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en una provincia, mientras que a la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta le corresponde cuando tiene más de 200 trabajadores afectados, o su plantilla desarrolle su actividad o se encuentre adscrita a centros de trabajo ubicados en el territorio de dos o más provincias de la Comunidad, o dos o más comunidades autónomas, pero con el 85 por ciento de la plantilla de la empresa, como mínimo, en el ámbito territorial de Castilla y León y existan trabajadores afectados en la misma.

 

Por su parte, el Ministerio con competencias en el ámbito laboral se encarga cuando la empresa disponga de centros de trabajo en dos o más comunidades autónomas.

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