Los ERTE en Valladolid afectan a más de 26.300 trabajadores

Evolución de solicitudes de ERTE y trabajadores afectados en la provincia de Valladolid. JCYL

La Junta ha recibido más de 6.040 solicitudes de expedientes de regulación de empleo en la oficina territorial de Trabajo de Valladolid

La Junta de Castilla y León ha recibido 6.046 solicitudes de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) en la oficina territorial de Trabajo de Valladolid, lo que cifra en 26.330 el número de trabajadores potencialmente afectados, según datos facilitados este jueves por el Ejecutivo autonómico.

 

A nivel regional, las solicitudes de ERTE suman 27.847 (27.809 ante la Junta y 38 ante el Ministerio de Trabajo y Economía Social), con 155.060 trabajadores potencialmente afectados, 154.508 y 552 respectivamente.

 

Así, en las oficinas territoriales de Trabajo,  la de Ávila ha registrado 1.667 solicitudes que afectan a 6.391 trabajadores; la de Burgos, 4.198 para 29.193 trabajadores; la de León, 5.485 y 19.327 respectivamente; Palencia, 1.579 y 7.241; Salamanca, 3.669 y 12.255; Segovia, 1.882 y 8.098; Soria, 1.069 y 5.767; Valladolid, 6.046 y 26.330, y Zamora, 1.782 y 6.157.

 

Por su parte, la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales ha recibido 396 solicitudes de ERTE que afectan a 33.648 trabajadores.

 

Las oficinas territoriales de Trabajo de Castilla y León son las encargadas de recibir estas solicitudes cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en una provincia.

 

Por su parte, la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta le corresponde cuando tiene más de 200 trabajadores afectados, o su plantilla desarrolle su actividad o se encuentre adscrita a centros de trabajo ubicados en el territorio de dos o más provincias de la Comunidad, o dos o más comunidades autónomas, pero con el 85 por ciento de la plantilla de la empresa, como mínimo, en el ámbito territorial de Castilla y León y existan trabajadores afectados en la misma.

 

Por su parte, el Ministerio con competencias en el ámbito laboral se encarga cuando la empresa disponga de centros de trabajo en dos o más comunidades autónomas.

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