La CVE considera que el nuevo registro laboral puede provocar la marcha del talento joven

La presidenta de la CVE, Ángela de Miguel. TRIBUNA

La presidenta de los empresarios de Valladolid, Ángela de Miguel, indica que los nuevos empleados prefieren trabajos más flexibles y la norma dificulta este tipo de oficios. 

El nuevo registro laboral que obliga a los trabajadores a fichar en su empresa -y que pretende acabar contra la precariedad laboral- ha entrado en vigor el pasado domingo 12 de mayo, aunque se dejará un margen para las compañías que tengan más problemas a la hora de implantarlo.

 

La norma no explica de qué manera deben actuar las empresas para llevar a cabo el control de las horas, algo que ha criticado la presidenta de la Confederación Vallisoletana de Empresarios (CVE), Ángela de Miguel, considerando la medida como “muy prematura”.

 

De Miguel opina que el registro puede perjudicar tanto a los empresarios como a los trabajadores, ya que cada vez hay menos trabajos con un horario fijo tradicional y se tiende a elaborar jornadas flexibles. “Tenemos tal variedad de puestos de trabajo y empresas que hacer una norma sin excepciones y sin aclarar cómo se va a aplicar, pues puede llegar a situaciones que no sean las adecuadas”, indica la presidenta, resaltando que puede suponer “un retroceso en los nuevos modelos de desempeño del trabajo”.

 

La cabeza visible de los empresarios de Valladolid incide en que se debería implantar una norma que recoja todas las tipologías y diversidades de puestos de trabajos. “El café para todos a unos les puede venir muy bien y a otros muy mal; lo que no se puede sacar es una conclusión general para todos los empleos”, señala.

 

Asimismo, De Miguel explica que el principal problema será la retención del talento joven, ya que estos piden flexibilidad y trabajo por proyectos, y la norma dificulta este tipo de empleos. “Legislar en el siglo XXI para empresas y modelos empresariales del XIX no tiene mucho sentido”, afirma la presidenta, que finaliza las declaraciones a este medio exigiendo la necesidad de desarrollar una norma que permita conciliar todas las opciones laborales.

Comentarios

Khirs 15/05/2019 13:49 #4
En mi empresa tenemos completa flexibilidad de horas de entrada y de salida y fichamos desde hace muchos años. Tambien hay teletrabajo y se ficha de forma telematica. Esta gente ve problemas donde no los hay para los trabajadores. El problema lo tienen ellos al tener que pagar/compensar las horas extra.
Vallisoletano 15/05/2019 13:03 #3
Los empresarios tienen que dejar de estafar a tanto joven y no tan joven obligándoles a hacer horas de más. Tendría que ser electrónico, nada de firmas sobre papeles que se los lleva el viento.
maría 15/05/2019 10:37 #2
Lo que tiene que hacer los empresario es pagar todas la hora a le Seguridad Social y no pagarlas en dinero ?negro? que está corriendo muchos por toda España todos tenemos que cotizar por un País mejor, parque el día de mañana podamos cobrar la Jubilación.
Yo exagero más 15/05/2019 10:12 #1
El otro día tuve que poner un dedo para entrar a trabajar, no me lo pensé más, en ese momento me fui de la empresa y me fui a Alemania, para mi sorpresa ahí las cosas eran aún peores, así que me fui a Somalia, donde no hay normas de nada.

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