CSIF critica que Auvasa reduzca la partida de retribuciones un millón de euros en 2021
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CSIF critica que Auvasa reduzca la partida de retribuciones un millón de euros en 2021

Uno de los autobuses de la flota de Auvasa.

El sindicato denuncia que esta medida se debe a que no ha hecho efectivo el aumento salarial del 2% este año

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) rechazó el proyecto de previsión de gastos para 2021 del Consejo de Administración de Auvasa, la empresa de autobuses urbanos de Valaldolid, puesto que prevé un decremento de la partida de las retribuciones del personal -y por tanto pérdida del poder adquisitivo- de un millón de euros. 

 

En un comunicado, el sindicato señaló que esta disminución es consecuencia, a su juicio, de que no se haya hecho efectivo el incremento salarial de 2020 (un dos por ciento) a los trabajadores, un derecho que reclamaron.

 

En este sentido, CSIF confió en que la empresa todavía abone ese aumento salarial con carácter retroactivo, ya que sería “injusto que, precisamente, en un año en el que la plantilla de la empresa aseguró "ha estado en primera línea", desde que comenzó la pandemia, y que han trabajado "no siempre en las mejores condiciones de prevención y salud". 

 

Por ello, espera “que se hagan buenas las palabras de la empresa, que todavía está abierta a negociar y a cumplir”. "Han puesto a disposición de la empresa sus días de descanso (más de 2.000 acumulados), o incluso vacaciones para cubrir al alto número de bajas provocadas por la Covid-19 y otras patologías; evitando así que la falta de personal repercutiera en una disminución del servicio para los usuarios”. “Este tipo de decisiones puede quebrar la colaboración y disponibilidad de los trabajadores, que sienten poco valorado su trabajo”, apuntó CSIF.

 

El sindicato recordó que la plantilla de Auvasa, por ser una empresa pública del Ayuntamiento de Valladolid, tiene reconocidas las mismas condiciones salariales que los empleados públicos municipales, y que -por tanto- tiene derecho a ese aumento del dos por ciento en 2020. 

 

“El incremento se ha ido retrasando, hasta llegar a diciembre sin que se haya abonado”, lamentó CSIF, “lo que no ha ocurrido con los trabajadores del Ayuntamiento, a los que se les aplicó a partir de febrero, cobrándose además la subida de enero con carácter retroactivo”. La empresa intenta justificar el impago del incremento del dos por ciento por la pérdida de ingresos tarifarios, algo que CSIF consideró “inaceptable”. 

 

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