CSIF critica "la indignación y falta de información" que sufre el personal de Neumología del Hospital Río Hortega
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CSIF critica "la indignación y falta de información" que sufre el personal de Neumología del Hospital Río Hortega

Ante la "más que probable" creación de una unidad de gestión clínica en ese servicio a partir de 2018.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha criticado "la indignación y la completa falta de información" que sufre el personal de enfermería de la planta de Neumología del Hospital Universitario Río Hortega de Valladolid, ante la "más que probable" creación de una unidad de gestión clínica en ese servicio a partir de 2018, cuyo anteproyecto "ya ha sido presentado ante la Gerencia Regional de Salud por parte del jefe del servicio", que "se convertiría en el director y responsable de esa nueva unidad si la Gerencia Regional acepta la propuesta".

 

En un comunicado remitido a Europa Press, CSIF explica que hace tres años ya se presentó una propuesta para crearse la Unidad de Gestión Clínica de Neumología, de la que "sí se informó a todos los trabajadores, pero que la Gerencia Regional de Salud desestimó".

 

La situación ha llevado a CSIF a mantener este jueves una reunión con el director médico del Hospital, José Miguel García Vela, para exigir "todas las explicaciones y la información necesaria, que el director se ha comprometido a dar a partir de enero".

 

Hasta ahora sólo conocían la propuesta de la creación de la unidad de gestión clínica los médicos y el personal de enfermería de consultas de Neumología, por lo que el personal de enfermería de la planta "no ha podido valorar su integración o no al proyecto de la unidad de gestión".

 

CSIF ha criticado la premura y precipitación con la que parece que el jefe del servicio ha presentado la propuesta, cuando "es algo importante que afecta a la calidad sanitaria pública".

 

Para esta organización sindical, las unidades de gestión clínica "son un proceso de rediseño organizativo" de la gestión sanitaria pública "que hay que vigilar muy de cerca", porque utiliza criterios y conceptos más propios del modelo de la sanidad privada, o favorece la competencia y no la cooperación asistencial.

 

También critica que los incentivos en la gestión de estas unidades se basen "en el ahorro y no en la calidad del servicio", tras lo que ha asegurado, en base a la experiencia y la realidad de las unidades de gestión que ya funcionan, "que es falso el pretendido mayor compromiso de los profesionales sanitarios y la mejor autonomía del servicio, que argumenta la administración".

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