Cruz Roja analiza la incidencia de la crisis en la conciliación y llama a la corresponsabilidad de los cuidados

Rosa Urbón, presidenta de Cruz Roja en Valladolid. CRUZ ROJA VALLADOLID

La institución ha desarrollado una mesa de diálogo virtual sobre la conciliación antes y después del COVID-19: han participado 14 empresas y asociaciones empresariales de la provincia de Valladolid

 

 

Cruz Roja Española en Valladolid ha desarrollado este martes la primera mesa de diálogo virtual  ‘Conciliación, antes y después del COVID-19', una cita en la que se ha abordado la incidencia de la crisis sanitaria en la conciliación y el impacto que todo ello está suponiendo para las mujeres, así como se ha hecho un llamamiento "a la corresponsabilidad de los cuidados".

 

La mesa ha sido inaugurada por la presidenta provincial de Cruz Roja, Rosa Urbón Izquierdo, que ha señalado que la organización "pone especial atención en el apoyo al empleo de las mujeres, que suelen ser las principales perjudicadas de todas las crisis", ya que ven "menguada su capacidad de promoción en el empleo". "Por eso, esta mesa se centra en las medidas de conciliación y quiere hacer un llamamiento a la corresponsabilidad en los cuidados, analizando la situación de las mujeres antes y después de la pandemia”, ha añadido Urbón.

 

Así, el objetivo de la Mesa ha sido "generar un espacio para la sensibilización, la reflexión en torno a la igualdad y la colaboración".

 

Durante la jornada se ha abordado la incidencia de la crisis del COVID-19 en la conciliación, la corresponsabilidad y el impacto que todo ello está suponiendo para las mujeres en aspectos como la igualdad de oportunidades, si ésta es formal o real, si existe una discriminación directa e indirecta y la vigencia de los estereotipos de género. 

 

Por otra parte, se ha debatido también sobre los beneficios de una empresa corresponsable, según ha informado Cruz Roja en un comunicado.

 

Las empresas participantes han insistido en términos como flexibilidad, liderazgo y cultura organizativa de la empresa, en adoptar medidas de conciliación para hombres y mujeres y en el empoderamiento de la mujer. Todas estas reflexiones están muy relacionadas con el teletrabajo y la crisis del COVID-19.

 

En concreto, 14 empresas y asociaciones empresariales de diferentes perfiles y sectores ubicadas en la provincia vallisoletana han participado en el debate, Actio, Alma de Carraovejas, Artlimpsa, Cámara de Comercio de Valladolid, Cooperativa Acor, Entrepinares, Eulen, Findus,  Ilunion, Industrias Maxi, Iss Facility Services, Onet, Samsic y Svae.

 

Erika Cembranos, consultora y directora ejecutiva de Erre Esse, ha sido la encargada de dinamizar la actividad virtual como experta en Responsabilidad Social, Gestión Ambiental y Gestión de la Diversidad, con una amplia experiencia en el desarrollo e implantación de proyectos relacionados con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

 

MESAS DE DIÁLOGO

 

Las Mesas de Diálogo de Cruz Roja se iniciaron para dar voz a una de las principales alianzas de la organización: las empresas. “Gracias a ese trabajo colaborativo y el intercambio que se produce, nos ha permitido avanzar, buscando siempre promover la incorporación laboral de las personas que forman parte de los diferentes proyectos de empleo, las prácticas formativas en empresa, y poner en valor la gestión de la diversidad así como la igualdad de oportunidades y de trato en la empresa”ha subrayado la presidenta.

 

Esta Mesa se enmarca dentro del Plan de Empleo que desarrolla la Institución y forma parte del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES) y del proyecto Reto Social Empresarial para la Inserción Laboral: Alianzas, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, los ministerios de Trabajo y Economía Social, y el de Sanidad, Consumo y Bienestar Social; y la Junta de Castilla y León.

 

Esta jornada es una de las actividades que Cruz Roja está organizando desde el área de Empleo en materia de sensibilización y diversidad.

 

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