CCOO señala que las medidas del Grupo Konecta por el coronavirus, como un ERTE, no se ajustan al derecho

Edificio de Konecta en Valladolid. STREET VIEW

El contact center emplea en Valladolid a 1.800 personas

CC.OO. ha denunciado que las medidas adoptadas por el Grupo Konecta, la mayor empresa del sector de 'contact center' en España, para abordar la situación generada por el coronavirus, como la solicitud de un ERTE por motivos de fuerza mayor ante la autoridad laboral o la imposición de vacaciones a determinados agentes, "no se ajustan al derecho".

 

En un comunicado, el sindicato señala las causas que aduce Konecta en la solicitud del ERTE están relacionadas con la prevención de la salud para evitar posibles contagios al tener que guardar unas distancias mínimas de seguridad entre cada agente y la pérdida de actividad laboral.

 

Sin embargo, el sindicato entiende que estos motivos están relacionados con un ERTE por motivos organizativos o por pérdida de la producción, una modalidad que debe ser negociada con los comités de empresa, y así se lo ha hecho saber a la autoridad laboral.

 

Por lo tanto, la organización sindical solicita que se rechace la petición de la empresa, teniendo en cuenta, además, que la actividad de la misma no está incluida como actividad restrictiva en el Real Decreto por el cual el Gobierno declaraba el Estado de Alarma.

 

Por otro lado, CC.OO. también denuncia que el Grupo Konecta está imponiendo vacaciones a determinados agentes mientras se tramita el ERTE, una medida que considera "completamente ilegal", puesto que lo que se debe aplicar en estos casos debe ser el permiso retribuido.

 

El sindicato incide en que desde el inicio de esta crisis, la dirección del Grupo Konecta ha desoído las peticiones y recomendaciones de CC.OO. en materia de seguridad y salud y señala que la ausencia de interlocución con la representación sindical es "especialmente grave" en esta situación.

 

En este contexto, la formación sindical espera que la dirección de la empresa de 'contact center' "reflexione sobre su actitud y empiece a pensar en el bienestar de sus plantillas".

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