CCOO calcula que hacen falta más de 150.000 profesores en los tres próximos años

El sindicato denuncia el recorte de plantillas educativas por séptimo año consecutivo a base de no cubrir las jubilaciones y no reducir el número de interinos.

La federación de Educación de CCOO ha hecho público su informe sobre el inicio de curso y entre sus principales conclusiones está la necesidad de profesorado. Según el sindicato, "con más alumnado en los centros, especialmente en los públicos, y pérdida de derechos y empleo, el profesorado de la enseñanza ha de trabajar más por menos con peores condiciones laborales" algo a lo que hay que poner freno. Para ello, y en virtud del acuerdo del pasado marzo entre Gobierno y sindicatos para rebajar la temporalidad al 8%, han calculado el refuerzo docente que hace falta.

 

Según los cálculos de CCOO, de mantenerse la tendencia de jubilaciones de los últimos años, que se han situado por encima de las 10.000, hacen falta 151.227 plazas para las próximas tres convocatorias educativas, que realizan las comunidades autónomas. Son las necesarias para compensar 34.000 jubilaciones y sumar 117.000 plazas necesarias para reducir al 8% la interinidad.

 

CCOO ha hecho sus cuentas sobre la destrucción de empleo en educación, que asegura se mantiene por séptimo año consecutivo. Si en enero de 2010, justo antes de iniciarse los primeros recortes, había en el sistema 513.464 docentes contratados, en enero de 2017 (últimos datos publicados) la educación pública contaba con 499.881, 13.583 menos. La reducción del número de docentes ha venido acompañada de una llamativa destrucción de empleo fijo (funcionariado de carrera), a razón de unos 10.000 profesores y profesoras al año desde 2013. Respecto a 2016, en enero de 2017 se perdieron 11.400 puestos fijos, superando la cifra registrada en los cuatro años anteriores.

 

Paralelamente a esta destrucción de empleo, entre 2011 y 2015 se ha producido un aumento de la temporalidad como consecuencia de la limitación de la tasa de reposición, que en 2011 fue del 30 % y en el resto del periodo de tan solo un 10 %.Tomando como referencia enero de 2011, año en el que más personal funcionario de carrera estaba en activo, se observa una pérdida total de 56.272 plazas fijas y un aumento de 49.981 puestos de personal temporal. Actualmente hay 130.030 contratos temporales, lo que supone el 26,01 % del personal docente. En 2011 esta cifra era de 80.049, el 15,81 %. Por tanto, la realidad de los centros educativos en 2017 es que uno de cada cuatro docentes es personal interino con peores condiciones de trabajo.