Casi 3.700 contratos temporales en Valladolid se convirtieron en indefinidos durante 2018, según Randstad

Camarero. Foto de archivo.

En Castilla y León el número fue de 37.272 , lo que supone un incremento del 16,7% respecto a 2017.

La conversión de contratos temporales a indefinidos en Castilla y León en 2018 fue de 37.272, lo que supone un incremento del 16,7% respecto a 2017, según un informe de Randstad remitido a Europa Press en el que se advierte de que es el segundo mayor volumen de conversiones desde 2007 en la Comunidad. Mientras, en Valladolid se registraron 3.690, un 9,9% de la región.

 

Las provincias castellano y leonesas que más crecen son Soria (29%), Salamanca (25,8%), Burgos (25,4%), Zamora (24,9%) y Segovia (23,4%), todas ellas por encima de la media nacional (22,1%). A nivel nacional los contratos de esta tipología han crecido de forma récord, hasta alcanzar las 837.988 conversiones en 2018.

 

También en el conjunto de España, la conversión en 2018 creció más entre los profesionales mayores de 45 años (un 40,2 por ciento), seguidos por los ocupados con edades entre 25 y 45 (17,6%), y los menores de 25 (16%).

 

Cuando se analiza la evolución, se observa que en el periodo de tiempo desde el año 2007, momento en el que se rozaron las 42.300 conversiones, hasta el año el año 2012, el número de este tipo de contratos descendió hasta registrar la cifra más baja (17.380). Desde entonces, las conversiones han aumentado en Castilla y León durante seis años seguidos, registrando el cuarto mayor incremento en 2018 (16,7 por ciento).

 

A nivel nacional, 837.988 contratos temporales se han convertido en indefinidos en 2018, lo que supone un crecimiento del 22,1 por ciento respecto a los datos de 2017. Además, este volumen representa el 36,7 por ciento del total de contratos indefinidos del año, es decir, más de un tercio de los contratos indefinidos de 2018 procede de contratos temporales.

 

EVOLUCIÓN POR COMUNIDADES

 

Uno de los datos más significativos de este estudio es la evolución de la conversión de contratos a nivel autonómico. Es destacable que durante el pasado año todas las regiones siguen aumentando el número de contratos convertidos en indefinidos.

 

Andalucía es la comunidad autónoma donde más ha crecido la conversión, con un incremento del 43,1 por ciento. Le siguen Murcia y Navarra, con incrementos del 33,2 y 32,4 por ciento respectivamente. También con crecimientos por encima de la media nacional (22,1%) se sitúan Asturias (32,2%), Castilla-La Mancha (31,8%), Galicia (29,1%), Aragón (28,7%), Extremadura (28,1%), País Vasco (26,8%) y Comunidad Valenciana (25,3%).

 

Por debajo de la media y registrando los menores incrementos, se encuentran La Rioja (19,3%), Castilla y León (16,7%), Cantabria (14,8%) o Madrid (14,6%). En la cola se sitúan Catalunya (11,5%), Canarias (10%) y Baleares (6,9%).

 

En términos absolutos, Randstad revela que Catalunya es la región que ha registrado más conversiones durante el último año, con cerca de 148.000. Le siguen Andalucía, con más de 130.000, y Madrid, con más de 126.000. Entre las tres regiones suman más de 400.000 conversiones, lo que supone el 48,2 por ciento del total.

 

En cuanto al ámbito provincial, todas las provincias del país han registrado un incremento de conversiones de contratos temporales a indefinidos en 2018, según el análisis de Randstad. En el caso de las provincias castellanoleonesas, Soria es la provincia que más crece (29%), seguida de Salamanca (25,8%), Burgos (25,4%) Zamora (24,9%), Segovia (23,4%), Ávila (20,4%) todas ellas por encima de la media nacional (22,1%). Por debajo se sitúan León (10%), Valladolid (9,9%) y Palencia (5,7%), 200.000 contratos temporales a mayores de 45 años pasan a indefinidos.

 

DATOS POR EDADES

 

Cuando se analizan los datos en función de la edad del trabajador, el análisis pone de manifiesto que los contratos convertidos en indefinidos han aumentado en todos los grupos de edad, siendo entre los mayores de 45 años donde más crecen. Con un aumento del 40,2 por ciento respecto a 2017, las conversiones de contratos en este colectivo alcanzaron los 198.764 siendo, por tercer año consecutivo, la cifra más alta del periodo estudiado.

 

Los empleados con edades comprendidas entre los 25 y los 45 años, conforman el segundo grupo donde más crecen las conversiones (17,6%). De hecho se sitúa como el que más logra este tipo de contratos en términos absolutos, ya que seis de cada diez conversiones pertenecen a este colectivo. Durante el año pasado, 531.772 contratos temporales de trabajadores de entre 25 y 45 años pasaron a ser indefinidos, superando la cifra del medio millón por primera vez desde 2008.

 

Los ocupados más jóvenes, menores de 25 años, son los que registran una tasa menor de crecimiento. En concreto, en ocupados de este grupo de edad aumenta un 16 por ciento, pero superan la barrera de los 100.000 por primera vez en nueve años, al alcanzar las 107.452 conversiones.

 

Randstad también tiene en cuenta la formación académica del trabajador como otra de las variables para su análisis. En este sentido, destaca que, tanto en los profesionales con estudios universitarios como con primarios, la conversión obtuvo cifras récord en el periodo estudiado, con 150.894 y 233.498 contratos respectivamente.

 

En cuanto a los contratos con formación secundaria, el dato es también positivo, ya que siguen aumentando por sexto año consecutivo, suponiendo el 54,1 por ciento del total de las conversiones. En 2018 se firmó un total de 453.596 contratos a este tipo de profesionales, lo que se traduce en un crecimiento del 19,8 por ciento en el último año.