La situación de las plantillas de los centros dependientes de la Gerencia de Servicios Sociales de Valladolid ha encendido las alarmas ante la falta de profesionales, la elevada temporalidad y una organización del trabajo que estaría llevando a parte del personal a una situación de agotamiento.

"Esto no es gestión de personal, es gestión del agotamiento", resume la denuncia sobre las condiciones que atraviesan trabajadores de centros como CRAPDI, RASVA, Parquesol, Zambrana o José Montero, donde se alerta de empleados que tienen que doblar turnos, vacaciones impuestas, permisos denegados y plantillas que trabajan de forma habitual bajo mínimos.

La preocupación no se limita a las condiciones laborales. Se advierte de que la falta de profesionales termina repercutiendo directamente en la atención que reciben las personas dependientes, al reducir el tiempo disponible para el acompañamiento, la estimulación cognitiva, la escucha o la atención individualizada.

Uno de los principales problemas señalados es la temporalidad, que supera el 37% tanto en la Gerencia de Servicios Sociales como en la Gerencia Territorial de Valladolid, lo que supone que más de uno de cada tres trabajadores se encuentre en esta situación.

A ello se suma la falta de contrataciones para cubrir determinados periodos, especialmente durante las vacaciones. Según la denuncia, existen trabajadores que desconocen hasta el último momento si podrán disfrutar de un permiso, cambios de planilla comunicados la víspera y descansos compensatorios que no pueden disfrutarse ante la ausencia de profesionales que cubran los puestos.

Preocupación por las agresiones

También se alerta de la situación que atraviesan centros como CRAPDI, Zambrana o la residencia juvenil José Montero, donde se asegura que han aumentado las conductas agresivas a las que tienen que enfrentarse los profesionales.

Ante estos episodios, se reclaman más formación especializada, refuerzos de plantilla y mayores medidas de protección, al considerar insuficientes los recursos disponibles actualmente.

La falta de personal afecta a diferentes perfiles profesionales, desde enfermeros, fisioterapeutas y educadores sociales hasta técnicos de atención directa, psicólogos, cocineros, trabajadores sociales y personal de mantenimiento.

Otro de los problemas denunciados se encuentra en las bolsas de empleo, algunas de las cuales se encontrarían agotadas, inexistentes u obsoletas. También se cuestiona la convivencia de diferentes decretos reguladores al considerar que provoca diferencias entre profesionales que desempeñan las mismas funciones.

Las 35 horas, sin refuerzo de plantilla

La implantación de la jornada semanal de 35 horas es otro de los factores que, según se denuncia, ha incrementado las dificultades organizativas al no haber ido acompañada de una adaptación suficiente de las plantillas.

La advertencia es que reducir las horas disponibles sin incorporar más profesionales termina repercutiendo sobre la atención que reciben los usuarios de unos centros especialmente sensibles por el grado de dependencia de las personas a las que atienden.

Los trabajadores reclaman así una mayor planificación y recursos para evitar que el funcionamiento de los centros dependa del esfuerzo adicional de sus profesionales y alertan de que el actual modelo puede terminar afectando tanto a las plantillas como a residentes y familias.