El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha reconocido el derecho del personal docente e investigador (PDI) con contrato temporal en las universidades públicas de la Comunidad a percibir los mismos complementos retributivos autonómicos que el personal fijo, poniendo fin a una situación de desigualdad salarial. La resolución da la razón a la Federación de Enseñanza de Comisiones Obreras en Castilla y León, que había presentado una demanda de conflicto colectivo denunciando esta discriminación.

El fallo judicial obliga a las universidades a aplicar el convenio colectivo vigente y a abonar los complementos correspondientes con efectos retroactivos de hasta un año antes de la presentación de la demanda.

Según la sentencia, no existía justificación para excluir al profesorado temporal de estos pagos, ya que desempeñan las mismas funciones que el personal fijo. Además, el tribunal rechaza los argumentos basados en limitaciones presupuestarias, subrayando que las dificultades económicas no pueden justificar un trato desigual entre trabajadores.l

Desde CCOO destacan que esta decisión supone un nuevo avance en la defensa de los derechos del colectivo. El sindicato acumula ya siete sentencias favorables en conflictos relacionados con el PDI temporal en las universidades públicas de Castilla y León.

Antes de acudir a los tribunales, la organización intentó resolver el conflicto por vías de negociación. En enero de 2025 llevó el caso a la comisión paritaria del convenio colectivo y, posteriormente, en marzo, impulsó un proceso de mediación ante el Serla. Sin embargo, las universidades mantuvieron su negativa a reconocer este derecho.

Tras conocerse el fallo, CCOO ha instado a las universidades a no recurrir la decisión ante el Tribunal Supremo y a proceder al pago de los complementos una vez la sentencia sea firme. El sindicato también ha anunciado que realizará un seguimiento del cumplimiento de la resolución y que adoptará medidas si detecta incumplimientos.