Sacyl no renuncia a implantar la gestión clínica en los hospitales de Valladolid y Zamora

Sáez Aguado mantiene su propósito de continuar con el programa de Gestión Clínica pero pactando con los sindicatos.

La Consejería de Sanidad continuará desarrollando el decreto de creación del Programa Especial de Gestión Clínica puesto en marcha en Valladolid y Zamora, a pesar de la sentencia en contra del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, por entender que bastará con adaptar el mismo a los contenidos del fallo, "que en lo fundamental supondrá negociar en la mesa sectorial la modificación de las funciones de algunos de los puestos de trabajo en los centros sanitarios".

 

Y es que el departamento de Antonio María Sáez Aguado, a través de un comunicado recogido por Europa Press, sostiene que la sentencia del TSJCyL viene a avalar la capacidad de autoorganización de la Gerencia Regional de Salud y que por ello es posible facilitar mayor autonomía a los profesionales clínicos en el contexto del modelo público que se ha comprometido a mantener y a mejorar.

 

En tales términos se ha manifestado la Consejería de Sanidad tras tener conocimiento de la sentencia respecto a las Unidades de Gestión Clínica que anula la Resolución del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud por la que se aprobó el Programa Especial de Gestión Clínica puesto en marcha en los Servicios de Cardiología del Hospital Clínico de Valladolid y del Servicio de Psiquiatría del Hospital de Zamora por considerar que existe "omisión de un trámite procedimental".

 

El motivo fundamental que considera el tribunal para tomar esta decisión es que la Administración autonómica no negoció dentro de la mesa sectorial "una medida de planificación de recursos humanos que afecta a las condiciones de trabajo de los mismos pues se crean nuevos puestos de trabajo y/o se modifican las funciones de los existentes". La demanda fue presentada por la Federación de servicios sanitarios y sociosanitarios de Comisiones Obreras con el argumento principal de que "se está cambiando el modelo de gestión de recursos humanos y se están modificando las condiciones laborales de los profesionales en cuanto a retribuciones, horarios, permisos, funciones, etc".

 

 

En lo que respecta al fondo del asunto, el Programa Especial de Gestión Clínica implantado en esas dos unidades, la sala señala que "estas novedades no afectan, en un sentido propio, a las condiciones de trabajo ya existentes recogidas en normas dictadas por la Administración o paccionadas sobre provisión, tiempo de trabajo o permisos y licencias.

 

Refuerza esa idea que los cometidos asignados a los órganos de la unidad (modelo de organización funcional) son únicamente de organización pero no decisorios en torno al cambio de la regulación de esas condiciones de trabajo; también que la incorporación del personal estatutario tiene carácter voluntario (dependencia, recursos e incentivos)".

 

Y termina señalando, tal y como precisa la Consejería de Sanidad, que "este conjunto de consideraciones permiten secundar la conclusión de que no concurren las infracciones denunciadas por la federación sindical demandante, por lo que este fundamento de la pretensión no puede prosperar".

 

Por el contrario, la sentencia considera que, pese a que la unidad de gestión clínica es un instrumento contemplado específicamente en la Ley 2 /2007, el Programa de gestión ha creado o modificado determinados puestos de trabajo y esa modificación de las plantillas orgánicas debiera haber sido objeto de negociación previa en la mesa sectorial sanitaria, omisión por la que anula la resolución.

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